某地产代理公司员工手册HR.docVIP

西安XX兴业房地产经纪有限责任公司 员工手册 编制 状态 □有效 □作废 版次 A0 审核 发布日期 批准 分发号 实施日期 致新同事的一封信 亲爱的同事：您好！ 首先欢迎您加入XX经纪！我们也有幸得到了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 任何优秀的企业都离不开“人”的支撑，企业因为有了优秀的人才，才能变得更加强大，XX经纪秉承“以人为本”的信念，以员工为中心，制定了您正在阅读的《员工手册》，此中包含了员工入职后需共同遵守的行为准则，是传播企业文化，实施公司内部管理的重要工具；同时手册内容也能帮助您更快地熟悉公司、适应工作环境。 XX经纪是一家年轻的公司，这里由一群年轻人为了共同的信念而搭建。我们的团队充满青春的力量，每个人都在自己的岗位上闪耀着独特的光芒。房地产经纪行业是一个需要正能量，不断发挥团队凝聚力的行业。公司的荣耀与个人前途紧密关联，你的成功代表着公司的成功，公司的业绩来自大家每个人的努力！ 再次感谢您选择了XX经纪，并和XX经纪共同成长！ XX经纪 总经办 总 则 适用范围 本员工手册适用于西安XX兴业房地产经纪有限责任公司（以下简称“XX经纪”）全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。 目的 为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册，同时作为劳动合同附件效用。 发放程序 本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放，所有员工必须认真阅读，无异议后签字确认领取。 入离职细则 入职 公司以“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，编制内员工招聘由用人部门填写人力需求表，部门负责人签字后交人事部门；所有超编及主管级别以上人员招聘均需报总经理审批；人事部门根据人员编制表进行审核，无误后并安排招聘； 应聘者通过公司面试（面试或笔试），经确认合格后，方可被通知办理入职。管理岗位和重要技能岗位员工最终需经总经理批准同意（由人事部门确定岗位性质）； 面试分为初试和复试，初试由人事部门主持，面试人员填写《应聘登记表》，复试由人事部门与录用部门共同主持,面试同事由面试官填写《面试评价表》；所有面试合格人员由人事发放录用通知； 员工入职当天，人事安排签订劳动合同、保密承诺书，员工本人需提供以下资料：个人简历、身份证复印件（验原件）、1寸彩色照片2张、学历及技能证书、非西安户籍员工须提供本市担保证明及身份证复印件，不能及时提交资料的员工需在一周内将资料补齐。劳动合同一式两份，加盖公章后公司与本人各存一份；人事部门建立员工档案并保存； 员工办理完入职，领取相关办公用品，与直接领导见面，接受工作安排； 员工个人信息如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 人事资料 人事需将员工入职提交的各项资料（包含劳动合同、保密承诺书、职位申请表、面试评价表）装订存档并编号(即为员工工号)，同时录入员工花名册； 员工如住址、紧急情况联系人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司人事部门。 试用期转正 新员工须经历3个月的试用期（特殊岗位人员除外），转正前一周进行考核，由用人部门主管统计该员工的考核结果，考核通过者填写《转正申请表》，并逐级审批至总经理确认；未通过员工，公司将酌情延长试用期或终止聘用关系。若试用期内公司和员工须终止聘用关系，按照法律规定，人事以书面形式提前告知对方； 人事部门保存员工《转正申请表》，同时根据实际情况调整员工薪资，以《薪资调整单》方式体现。 离职 员工离职包括四种情况，为辞职、自动离职、辞退、开除。 辞职。试用期员工需提前3天填写离职申请书，转正员工需提前30天填写，逐级进行审批，交人事存档； 自动离职。1个月内连续旷工2天及累计旷工3天者，视为自离，公司将冻结员工工资，直至办理离职手续； 辞退。在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由，并按照相关规定办理离职手续； 开除。开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形，给予相应的处罚后开除，对于给公司造成重大损失的还要追究责任。严重违规行为列举如下： 未经批准挪用公司的钱物； 虚假申请表或有关个人的虚假的信息； 上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒； 利用职务或工作上的便利接受客户的礼品或任何财务方面的利益； 未经直接领导允许擅离工作岗位，或屡次上班迟到、早退劝告无效； 在公司管理范围内打架斗殴； 公然顶撞公司领导或不服从公司管理； 故意毁坏公司财物； 以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、收据等）； 泄漏公司生