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全国企业安全文化标杆单位申报材料 弘扬安全文化 共促安全发展 ——石家庄高新区供水排水公司安全文化建设情况报告 安全生产是国家和政府赋予企业的责任，是社会和员工的要求,是企 业生存和发展的保障，是生产经营准入的重要条件，是市场竞争的要素， 是持续发展的基础，也是企业管理的重要内容，还是利润的组成部分。这 其中，安全文化又是强化企业安全意识，促进企业安全管理创新，推动企 业科学安全发展的内在动力，是抓安全、促安全不可忽视的重要方面。 石家庄高新技术产业开发区供水排水公司是1994年初创建的^性质全 民，资金自筹的新型水务企业，主要职能是为区内居民和企业提供生活、 生产用水；对废水进行处理并达标排放。该公司以共产主义远大理想就 在身边〃及企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满作为企业核 心价值观和发展愿景，在企业生产经营中认真贯彻国家有关安全生产的方 针政策，通过有效的安全生产管理，强化员工的安全生产意识,保障了员 工的健康与安全。公司自成立以来从未发生过任何轻伤以上的安全生产责 任事故。多年来,公司共获得国家、省、市、区各类荣誉称号200多项， 曾多次获得石家庄市〃安全生产先进单位和国家、省、市安康杯〃竞 赛活动优胜单位,并于2014年通过〃国家二级安全生产标准化企业〃达 标评审。 公司历来重视安全工作，早在2008年就在企业内部建立了 ISC28001 职业健康安全管理体系,以促进安全生产的管理。同时与时俱进,从各个 方面着手，持续对安全生产进行全方位管理。公司总经理林自强对企业文 化建设有着非常独特的理解和认识，企业文化是企业的灵魂，一个表现卓 越的企业都有一套强劲的企业文化指引其成长，它对员工起着导向、约束、 凝聚、激励的作用，对外起着辐射和品牌功能的作用。公司对企业文化建 设是相当重视的，作为企业文化的子文化，安全文化建设同样如此。公司 的安全文化建设是依据《企业安全文化建设导则》来展开工作的，公司的 安全理念是防患于未然，安全文化的要求是r严肃、责任、务实、细 致、进取。公司的安全文化建设也是围绕这一理念和要求开展的。公司安 全文化建设的做法还入选了由中华全国总工会编辑出版的《信仰的力量》 —书。 目前，公司的安全工作主要分为五大类：落实责任、提升管理、隐患 排查、安全教育、日常管理。在这些工作中，逐渐建立起与企业相和谐的 安全文化体系，使之能更加紧密地与生产经营工作结合起来，并发挥其更 大的作用，是公司一直为之努力的方向。 — 增强安全责任意识，履行社会承诺 供水排水公司的主要职能是为居民和企业提供生活、生产用水，对产 品的安全性要求很高。公司建设安全文化，一方面注重职工生产过程的安 全；另一方面，更加注重产品质量安全和消费者在消费产品时的安全。他 们认为，供水、污水处理是民生事业，水质合格及污水的达标排放直接影 响着人们的生活，安全无小事，一旦水质出现问题，造成的后果难以估量。 在实践中，我们注重安全教育，完善和改进供排水设施，对供排水的各生 产环节，从水源井采水到供水厂消毒，经供水管网把水送到千家万户再经 污水处理厂对生活、工业废水进行处理的整个过程，我们都进行严格的安 全把关和监控，实行严格的考核与责任追究，在安全生产上实行零容忍、 一票否决。同时，污水处理厂还被中国城镇供水排水协会誉为全国城镇 污水处理厂优秀运营单位O公司常年坚持在供水、污水处理的各个生产 环节进行严格的安全把关和监控，以义为上，诚信经营，履行社会责任, 树立〃安全重于泰山〃的安全意识，重构安全文化体系，维护消费者的生 命权益，把企业文化建立在牢固的安全基石之上。这也更好的诠释了安全 文化建设中〃责任这一要求。 二、加强组织保障，推进安全体系建设 公司始终把安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现本质安全 的重要途径和手段,为了加强对安全文化建设的组织领导，公司设有安全 生产委员会，总经理任安委会主任，公司高层管理人员及主要部门负责人 组成安委会，成员共26名。为了确保安全工作的专业、细致，公司设立专 职的安全管理部门，配备专职的安全生产管理人员，负责整个公司的安全 生产管理工作。公司设有安全处，下属单位设安全科，是公司专职的安全 生产管理工作。 生产管理部门,负责安全生产的专职管理人员3名，此外还有兼职安全员 10名，同时，本着〃 一岗双责〃的原则,各部门、各单位一把手对本部门、 本单位安全生产负主责；各部门、各单位设安全员，由各班班长担任，使 公司的安全管理网络达到了全覆盖。此外，公司工会还建有职工劳动保护 监督检查委员会，形成工会、职代会对公司安全文化建设进行全过程 的监督机制。各单位、各部门根据公司活动方案要求，结合本部门特点制 定了切实可行的活动方案，确保活动领导负责，全员参与，层层布置落实。 三、强化安全生产责任制，完善安全