劳动争议预防与处理.pptxVIP

工会维权观暨劳动法律法规知识分享;新常态; 新常态下劳动关系现状;;2、劳动者权益“高涨期”，劳动关系“敏感期” ; 2011年1月-2015年12月仲裁数据统计 成都市劳动争议仲裁委;;;;;; 2005年，李某、谢某等三人与成都市新都区某村村委会签定了一份临时工聘用协议，双方约定贾某在该村委会从事打扫清洁、接待等工作，并就劳动报酬及工作时间作了约定，但对于工作期限没有约定。自此以后，李某一直在该村从事该项工作，劳动报酬也有所增加，但双方没有再另外签定过协议。2012年12月贾某提出其在村委会工作多年，而村委会一直没有为其缴纳社会保险，应当补缴，但村委会不同意补缴，双方因此发生纠纷。2013年3月贾某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委认为村委会不属于《劳动合同法》规定的用人单位，遂没有受理该申请。于是，贾某又向法院起诉，要求村委会为其补缴社会保险。;? 村委会是否属于用人单位，本案又该如何处理，有两种不同的意见：????第一种意见认为，村委会不属于《劳动合同法》及其《实施条例》规定的用人单位的范畴，贾某与村委会之间并不形成劳动关系，因此，本案不属于《劳动合同法》调整的范围，应裁定不予受理。????第二种意见认为，虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》未将村委会列入用人单位的范畴，但这是立法疏漏，贾某与村委会之间已