某酒店员工手册培训.pptVIP

江苏川渝大酒店;致全体员工信;第一章 概 况;二、营业场所分布;第二章 企业文化;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第三章 员工守则;第四章 劳动人事;第四章 劳动人事;第四章 劳动人事;第四章 劳动人事;第四章 劳动人事;第四章 劳动人事;第四章 劳动人事;第五章 薪酬、假期、福利;第五章 薪酬、假期、福利;第五章 薪酬、假期、福利;一、奖励条件 1、节约各类成本支出、能源等费用，有显著成绩的。 2、勇于承担责任，积极主动补台，减少不必要损失的。 3、主动揭发或制止违纪等不良行为的。 4、防止或处理事故有功，排除隐患，使中心免受重大损失的。 5、积极提合理化建议被采纳的。 6、模范遵守规章制度、认真执行岗位职责、操作程序，表现优秀的。 7、拾金不昧，及时归还宾客遗留的物品,为酒店创造良好声誉的。 8、被酒店评为“优秀员工”“先进工作者”、“服务标兵”、“安全先进个人”，被省市级以上单位授予荣誉称号的。 9、受到宾客或总经理室有实际内容表扬的。 二、奖励办法 由酒店提供材料后报总经理室审批后予以奖励，综合管理部备案。;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第七章 处罚条例;第八章 安全消防;第八章 安全消防;服务热线;谢 谢！