国家职业资格之助理人力资源师培训正餐篇备课讲稿.ppt

国家职业资格之助理人力资源师培训 正餐篇;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;; 人力资源规划以企业整体、前瞻和量化的角度分析 和制定企业人力资源管理的一些具体指标。 例如： ? 根据企业的经营策略和目标，企业在未来五年需要 雇用多少员工？在什么时间雇用？在那个部门或管 理阶层有需要等等。 ? 企业要雇用的是那一类的员工？拥有什么资历或技 能？需要哪类性格、倾向或喜好为佳？ ; [ 人力资源规划的效益] 1.减少ＨＲ成本 2.增加组织弹性 3.确保与企业预测过程紧密结合 4.在资源有限与稀少的情况下确保组织目标需求 的优先性 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;;;;;;;;;总经理室;2000联想电脑公司组织结构图;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;;;;SWOT分析;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构