（187号劳卫发）沈阳铁路局职工“两违”问题考核办法.docVIP

—PAGE 44— — PAGE 1 — 沈阳铁路局文件 沈铁劳卫发〔2012〕187号 关于印发《沈阳铁路局职工 “两违”问题考核办法》的通知 管内各单位： 为维护铁路运输生产秩序，提高职工遵章守纪的自觉性，贯彻企业按劳分配制度，现将重新修订的《沈阳铁路局职工“两违”问题考核办法》印发给你们，请遵照执行。 沈阳铁路局 二 沈阳铁路局职工“两违”问题考核办法 第一章 总 则 第一条 为了维护铁路运输生产秩序，保证职工依法履行职责，遵守铁道部和铁路局颁布的各项规章制度、作业标准和技术标准，构建和谐稳定的安全生产局面，制定本办法。 第二条 职工“两违”问题是指违反劳动纪律、作业纪律的行为。 第三条 职工“两违”问题考核是职工绩效考核的主要内容，应与职工工资分配、岗位使用联挂。考核工作要从实际出发，实事求是，公平公正，公开透明，严格标准，惩教结合。 第二章 考核方法 第四条 职工“两违”问题考核采用百分制，实行月度考核、工资联挂、按分清算、积分累进、黄线告诫、红线离岗，直至解除劳动合同。 第五条 职工月度“两违”问题考核捆用工资原则上不得低于500元，具体捆用额度由路局业务主管部门结合本系统实际，考虑站段、车间性质和职工收入水平提出指导性意见。 第六条 职工“两违”问题，实行月度扣分考核，与当月工资分配联挂；实行季度积分累进考核，与岗位使用联挂。 第七条 职工“两违”问题考核扣分标准： （一）认定为直接调整工作岗位的，扣60分。 （二）认定为直接离岗培训的，扣50分。 （三）认定为联挂考核的，视情节轻重，每件扣10-20分。 （四）认定为批评教育的，视情节轻重，每件扣1-5分；此项扣分原则上只计入职工当季“两违”问题积分考核中，不作为职工月度“两违”问题考核工资分配依据。 第八条 职工月度“两违”问题考核工资应当根据考核分值及个人考核实得分数计算分配。 考核捆用工资额度 职工月度考核工资 = —————————— ×个人考核实得分数 100分 第九条 职工“两违”问题季度扣分累计达到30分，下达告诫通知书；扣分累计达到41分，下达离岗培训通知书，进行离岗培训。 职工在季度末或离岗培训时，本人“两违”问题积分考核清零，下一个季度或离岗培训考核合格上岗后重新累进计算。 第十条 对考核周期内防止事故（含重大隐患及险情）受到表彰的职工，实行加分制，其中，受路局及以上表彰的，每件加10分；受站段表彰的，每件加5分。加分只计入职工当季“两违”问题积分考核中，不作为职工月度“两违”问题考核工资分配依据。 职工“两违”问题考核认定为直接调整工作岗位或离岗培训的，防止事故加分不计入职工当季“两违”问题积分考核中。 第十一条 职工“两违”问题考核为直接调整工作岗位的，在对其调整工作岗位的同时，下达离岗培训通知书，进行离岗培训。 第十二条 对造成各类铁路交通事故及火灾、爆炸、人身伤害等其它生产安全事故的直接责任者，在给予其行政处分的同时，下达离岗培训通知书，进行离岗培训。 第十三条 职工集中离岗培训在局职工培训基地进行，培训期限应当视情形确定。 （一）季度“两违”问题累计扣分达到41分或者直接调整工作岗位和离岗培训的职工为1个月； （二）受行政警告、记过处分的职工为2个月； （三）受行政记大过、降级、撤职处分的职工为3个月； （四）受处分的职工，情节严重的，可适当延长离岗培训时间。 第十四条 职工自接到离岗培训通知书之日起，在培训期间，按下列规定支付工资： （一）技能工资、工龄工资、岗位餐补贴、生活性补贴等照发； （二）岗位工资、岗位浮动工资按50%计发； （三）免发奖金、企业性工资及岗位性津贴。 在计发职工离岗培训当月工资时，离岗培训前、后的工资应分段计发。离岗培训职工月应付工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付，月实付工资低于当地最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准支付。 第十五条 离岗培训职工培训期满，经局职工培训基地考核合格后方能上岗；考试不合格者允许补考，补考仍不合格者，培训期限要延长1个月，考试仍不合格者，要调整其工作岗位。 第十六条 对职工因“两违”问题考核当年离岗培训达到第三次时，调整其工作岗位；当调整工作岗位累计达到第三次时，应按规定程序与其解除劳动合同。 第十七条 对发生严重“两违”问题的职工，构成行政处分条件的，应给予其相应的行政处分；符合解除劳动合同条件的，应按规定程序与其解除劳动合同；触犯刑律或涉嫌犯罪的，由司法机关依法处理。 第三章 考核组织和管理 第十八条 全局职工“两违”问题考核工作由局劳卫处综合管理，并负责制定实施办法，协调指导路局业务主管部门、基层单位的职工“