目标互依在组织管理领域的研究评述与展望.PDFVIP

第21卷第5期 上海财经大学学报 Vol. 21 No. 5 2019年10月 Journal of Shanghai University of Finance and Economics Oct.  2019 DOI: 10.16538/j.cnki.jsufe.2019.05.009   目标互依在组织管理领域的研究评述与展望 杨林波 ， 干晨静 （宁波大学 商学院，浙江 宁波 315211） 摘   要： 目标互依是群体成员对彼此目标之间的相关性作出的主观评价，包括合作目标、竞争目标 和独立目标三个维度。目标互依对防范与化解组织管理活动中的机会主义行为，提高团队和组织协作 效率具有重要作用。尽管学术界很早就意识到目标互依对指导企业实践的重要性，但受限于不同研究 领域学者对目标互依认识存在的差异及研究方法的单一性，相关理论及实证研究有待进一步深入和拓 展。为未来研究提供有价值的借鉴，文章系统梳理目标互依研究在组织管理领域的主要成果和最新进