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部门设置管理规定 一、 目的 为了使公司内部（组织）机构设置方案更加科学化、规范化，依据A管理模式利益驱动机制和现代管理理 论，制订木原则。 根据公司法规定，“公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。冇限责任公司设经 理，拟订公司内部管理机构设置方案是经理行使的一项重要职权。” 二、 企业内部机构设置原则 在管理中，组织系统研究的是如何分工，其结果是分离出部门和岗位。从根本上讲，组织系统是企业为实 现既定目标而设定的一种工具。 组织结构设置工作应逍循如下原则： 一个上级的原则 杜绝多头指挥，避免指令重复或冲突。 一个人只能对一个上级负责，避免混乱和推诿扯皮。 上级对工作的完成负冇最终的责任，避免重叠和空白。 冇助于改善上级与下属之间的沟通和増进彼此的了解。 财务部负责人可以有两个上级。 公司法规定，“董爭会根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬半项”，也就 是说，财务负责人在行政上对总经理负责，在财务上可以越过总经理直接向葷事会汇报。 责权一致的原则 责任是运用权力过程屮所产生的一种义务。直接上级在给其直接下级制订岗位描述时，应明确界定直接下 级的权力及相应的责任，直接下级对所承担的任务或工作负有责任，管理人员则始终对其下级完成任务的 成效负有领导贵任。 责任，对管理人员而言分为直接责任和领导责任；对员工而言则明确规定为工作责任。 既无空白又无重叠的原则 管理是通过别人完成任务的艺术，一个好的组织结构设置方案，要求把企业运作所需要的所冇工作分配给 企业的所有成员，权责不清将使工作发生重复或遗漏、推诿扯皮现象，容易使员工产生挫折感。 三、 公司组织机构设置重点 （一）管理幅度与管理层次（控制界限）： 筲理幅度是管理者冇效指挥、筲理下属的人数限制。筲理幅度的大小显然影响着组织单位或部门的数戢 与分布以及组织机构内管理层次的多少。 影响管理幅度的因索： 组织机构内工作程序化、标准化的程度。 程序化、标准化程度高可适当加大管理幅度，但这冇赖丁?工作程序和规草制度本身的科学性、合理性及可* 作性。 管理人员所处的管理层次，一个人在组织机构中的地位层次越高，言接控制人数越少。 所辖地域，地域近可多管，地域远则少管。 人员素质，主管或部屈能力强、经验丰富者，可以适当加人管理幅度。 职务内容，工作性质单纯、标准化者，可加大管理幅度。 组织机构的财政能力，管理幅度越窄就总味着管理人员越多和代价越高。 出于上述考虑，结合翱翔公司具体情况，我们将翱翔公司机构管理层次设置为四层，毎层最多不超过8人, 如翱翔机构设置岗位图中总经办主任直接下级最多，但也未超过8人。 （二） 目标性： 组织系统表内各组成部门都是为完成公司整体经营目标而设立的，在部门职能中部门木职即要求用一句话 反映木部门的木职职能，也就是设立木部门的目的。如“营销屮心的部门本职是满足目标市场需求，获取企 业利润。” （三） 成长性： 考虑公司的业纟贞经营与持续成长。如在设置营销中心下展部门时，根据A管理模式观点，营销中心至少应 包括销售部、市场部、公关部三大部门，但考虑到翱翔公司具体情况，暂时将市场部所承担的工作划归公 关部，将來公司需求时可随时成立市场部。 （四） 稳定性： 随着公司成长而逐步调整组织是必要的，但经常的组织、权责、程序变更将使员工信心动摇。A管理模式 关于组织系统的设计触及的将是企业中最敏感的问题，因此，必须在符合A管理模式原则的前提下，结合 翱翔公司实际情况，使组织系统设置既冇科学性又冇可*作性。 （五） 简单性： 在组织结构设计时要求“功能越全越好，用人越少越好”，但并不是说组织结构设宣越复杂越好，结合公司 实际情况相对简单的组织结构将有助于内部协调与人力分配。如总经办中人力资源部的设立，在规模较大 的企业中，人力资源部有可能从总经办脱离出来独立成为一个人部，其可以包括劳资部、培训部、人事部 审寺0 （六）均衡性: 各部门业务量的均衡，适当的分权，将冇助于企业内部的平衡与分工。 （七）制衡性： 组织系统表中各组成部门之间的关系是互相服务、互相控制的关系。Trust is good, control is better!任是 好的，控制（管理）是更好的。］如库管部中收货员的设立，财务部中商务审核部的设立。 四、如何解决机构空缺与人员不足之间的矛盾 在翱翔组织机构图设置完成后，可能会发现现有人员不够用，某些岗位空缺的现象。我们解决上述问题的 理论依据是满负荷工作制，因此，针对上述问题可采用“兼、并、代、托、空”五个字來解决。 兼，即人兼职。 并，即岗并岗。 对于联系紧密、岗位Z间无相互控制与制约关系的某些岗位，可采取以上两种方式解决。 代，即代管，专业技术、业务情况跨度较大时可采用此方式。 托，即托管，木公司无力解决可委托社