人事工作隐患与解决方案.pptVIP

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2019-11-26 发布于浙江
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人事工作隐患与解决方案.ppt

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前言 ;目录;第一试用期不购买社保问题;案例分析：员工李某，薪资10000元/月，于2015年3月1日入职，2016年3月1日自愿离职。随后向仲裁会提交请求，以公司未在试用期，即2015年3月1日-2015年5月31日期间为其缴纳社保为由，要求公司支付赔偿金及补缴社保费用。公司共需赔偿：20767元 1. 补偿员工1个月的工资：10000元 2. 补偿员工三个月社保费用：10000*35.89%*3=10767元 ;第一部分员工社保;第二社保非足额购买问题;案例分析：员工李某，薪资10000元/月，于2015年3月1日入职，2016年3月1日自愿离职。随后以公司社保未足额缴清为由，向广州市社保局告状，要求公司支付赔偿金及补缴社保费用。公司共需赔偿：54906.61元 1. 补偿员工1个月的工资：10000元 2. 补偿员工一年中未足额社保费用：（10000-1895）*35.89%*12=34906.61元 3. 社保局罚款：10000元 ;解决方案 1. 第一种选择：为员工足额购买社保 2. 第二种选择：工资按基本工资、岗位薪资、绩效薪资分开，社保可按基本工资购买，建议比例：3:5:2。; 不缴纳公积金问题;案例分析：未缴纳公积金，不在《劳动合同法》管辖范围内，员工无法据此向仲裁部门提起仲裁，但可向广州市公积金管理局提出告诉，要求公司赔偿和对公司进行处罚。公司共需支出：10000-50000元 ;解决方案 1. 工资按基本工资、岗位薪资、绩效薪资分开，公积金可按基本工资购买，建议比例：3:5:2。 2. 公积金公司部分可选最低额5%，即如果基本工资是2000元，则公积金数额为100元。; 年假时间问题;解决方案 1. 有工作经验（离职证明或社保证明）的员工试用期后即享有相应年假。; 入职体检问题;第五部份公司邮箱