集团有限公司员工管理制度.pdfVIP

集团有限公司员工管理制度 第一条 为增强集团公司员工的劳动纪律和集体组织 观念，弘扬企业精神，提高员工素质，营造文明、有序的工 作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及集团公司 相关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司总部、分公司、子公司 所有员工，其中考勤管理制度适用于集团公司总部员工，分 公司、子公司可以参照执行。 第三条 员工录用制度 1、集团公司员工的招聘均须由用人部门主管根据本部 门的工作负荷与岗位设置需求，填写《江苏弘盛集团人员增 补单》，送人力资源部，报呈分管领导核准、董事长审批， 并经董事会研究决定。 2 、人力资源部接到经批准的《江苏弘盛集团人员增补 单》后，通过现场招聘、电视、网络、报刊等形式向外发布 招聘信息，并负责人员信息的收集汇总，收集完毕向分管领 导、董事长报呈汇总表，并经董事会研究决定后安排人员笔 试和面试。 3、经笔试和面试均合格的新聘员工入职必须填写《江 苏弘盛集团员工招聘呈批表》和《履历表》 ，提交个人身份 证原件、学历、学位证书原件及其他相关证书原件、一寸和 二寸照片各两张。 4 、新聘员工办理好入职手续后，人力资源部负责开具 介绍信，将新聘员工安排到用人部门，用人部门负责安排新 聘员工具体工作岗位。 5、新聘员工入职后必须经过一年的试用期，集团公司 将与新聘员工签订试用期合同。试用期内员工离职应及时办 理离职和移交手续。 6、试用期满转正员工需填写《江苏弘盛集团员工转正 审批表》，并向人力资源部报送个人工作小结和自我鉴定， 所在部门主管须向人力资源部报送试用期满转正员工的考 察报告，人力资源部收到《江苏弘盛集团员工转正审批表》 以及试用期满转正员工的工作小结、自我鉴定和主管的考察 报告后报呈分管领导和董事长审批，分管领导和董事长审批 后试用期满转正员工与集团公司签订正式人员劳动合同，人 力资源部负责为其建立人事档案。 7、集团公司对试用期考察不合格者，根据其工作能力 与表现，采取延长试用期的办法；对在延长试用期后，工作 能力与表现都不能达到集团公司基本要求的，一律给予辞 退。 8、新聘员工在试用期间的待遇按四级员工的工资标准， 只享受基本工资、岗位工资、补贴工资和福利，不享受奖励 工资和绩效工资、超产工资。在驻外分公司的试用期员工可 以享受驻勤补助。 第四条 考勤管理制度 1、集团公司员工实行智能刷卡考勤制度，周一至周五 每天刷卡四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各刷卡 一次，每周六、日没有加班工作任务不上班。 2 、刷卡有效时间：以上下班时间为基准时点。上班时 间前 30 分钟并延迟 10 分钟，下班时间后 30 分钟。 3、考勤作息时间以办公室通知为准。 4 、所有员工必须自觉做到不迟到、不早退，上班时间 不得擅自离开工作岗位，外出办事必须履行请假手续。 5、因公出差或外出办事不能按时刷卡，须提前告知人 力资源部，人力资源部负责登记备案，否则按旷工处理。 6、员工因公出差，须填写《出差登记表》 。部门员工由 部门经理批准，部门经理由集团公司分管领导批准。如情况 特殊，不能事先申请、批准的，应在事情完毕到岗后的次日 完成申请、批准手续，由出差人报送人力资源部登记备案。 7、因公外出需要续假，在事毕到岗的次日补填《出差 登记表》，按审批权限完成续假手续，由出差人报送人力资 源部登记备案。 8、因停电或考勤设备故障未能刷卡，由人力资源部负 责考勤登记。 9、因公外出、请事假无登记批准手续或上下班不刷卡 考勤的一律按旷工处理。 10、严禁员工上、下班替代刷卡考勤，每发现一次扣罚 刷卡人和智能卡的主人各 100 元（从次月工资中扣罚） 。 11、分公司人员的考勤管理，参照集团公司总部的考勤 管理。 第五条