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業務調薪方案 目的：促進業務工作激情與熱誠，從而在實效以及效率上得以提升，體現整體團隊凝聚力。同時激勵業務員對未來發展之願景，從穩定中求發展。 薪資原則：建立在平等，公平，合理的基礎上，使每位業務員均享有同等待遇，公正，公平且從主觀角度觀察，使調薪在此原則上能體現管理者素質 薪資說明：薪資分5個等級，分別依照付款準時率，對帳準時率，入帳及時率，交貨異常率，訂單自動結案率，銷售預測準確率，其他異常處理及時率，以及獨立接單能力進行整體評估得分 共分5個等級： A級~E 級 A 級 底薪為1600RMB/月 B 級 底薪為1450RMB/月 C 級 底薪為1320RMB/月 D 級 底薪為1200RMB/月 E 級 底薪為1100RMB/月 等級評分原則:付款及時率，對帳及時率，入帳及時率，交貨異常處理率，訂單自動結案及時率，銷售預測準確率，其他異常處理及時率以及獨立接單能力 總共得分在38分以上（含38分）者為A級， 總共得分在30分（含30分）以上者為B級，總得分在22分（含22分）以上者為C級，總得分為16分（含16分）以上者為D級，總得分在16分以下者為E級。各項得分均為5分，最高分為5分。 細則說明：付款及時率指每月在指定付款日期之內完成付款項目 付款及時率 90%