降低外包装员工离职率 2007.pptxVIP

发表人：**; 是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。;目 录;第一部分 概述;第一部分 概述;;第一部分 概述;;目 录;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;;第二部分 选题立项;第二部分 选题立项;;第二部分 选题立项;;;;;;;;;目 录;第三部分 制定对策;目 录;第四部分 对策实施;第四部分 对策实施;第四部分 对策实施;第四部分 对策实施;第四部分 对策实施;通过对以上方案调整前后员工的工资对比：;第四部分 对策实施;制图人：** 时间：2012年12月28日;目 录;第五部分 效果检查;制图人：** 时间：2013年01月26日;;目 录;效益一;第六部分 总结;第六部分 总结;第六部分 总结;第六部分 总结;;请各位评委、专家及同事批评指正！！