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1.人力资源模式理论是由（ B）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。 A 比尔 B 雷蒙德·迈勒斯 C 梅奥 D 怀特·巴克 2.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（D ）管理哲学的基础之上。 A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义 3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ C）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 4.（A ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。 A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训 5. B ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。 A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特·巴克 6. “人力资源”一词是由（C ）提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得·德鲁克 D 梅奥 7.人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ABCD ）。 A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；