人事行政部岗位职责审定1.docVIP

HS/GJ·HR-2012 PAGE PAGE 37 部门职能说明书 人事行政 部职能说明书 部门名称 人事行政部 经理 直接上级 总经理 直接下属 行政主管、人事主管、库管、采购、专员 部门 目标 发挥人事行政部使命，使公司人才尽其才，运用科学的管理办法激发员工的积极性。同时，通过各类培训提升全员素质，除低公司管理成本，使公司利润达到最大化。 部 门 主 要 职 能 在总经理的领导下，结合公司实际需求，确定公司的组织机制及人员编制，制定本公司有关劳动人事、培训、考核等方面人事制度和公司行政管理制度。 负责起草日常工作计划，报告，组织和安排总经理办公及其他会议，并将会议精神贯彻情况及时反馈。 负责招聘计划安排及建立公司人才储备库，根据定编及各部门上报需求，进行相应的人员招聘，调配选拔。 制定公司年度培训计划，并负责组织实施、建立培训队伍。 监督公司各岗位考勤，并根据每月考勤核发全员工资。 负责对员工的德、勤、能、绩的考核，善于了解员工、发现人才，积极向总经理提出培养、提拔、调动员工的建设性意见，合理使用、发挥各员工的特长。 负责核定公司临时用工指标及临时工作协议的签署工作。 制定有效的奖励机制，调动全体员工的工作积极性，达成公司工作环境的和谐氛围。 制定公司