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主要国际组织和部分国家薪酬监管及其改革进展 编者按：面对突如其来的全球金融危机，企业高管薪酬的合理性受到质疑，高管薪酬监管改革的呼声日渐高涨。为此，一些国际组织和国家先后制定高管薪酬监管措施，加强对企业高管人员的薪酬监管和改革。 一、 国际组织 （一）二十国集团（G20）定基调。2009年，G20伦敦峰会发表的声明指出：“必须维持2008年以来出台的各项经济振兴措施，同时也要制定新的原则规范银行高管人员的薪水和奖金，避免鼓励过度冒险的行为，防止金融市场再次崩盘”。G20匹兹堡峰会对金融稳定委员会（FSB）提交的《稳健薪酬实践执行标准》进行讨论，并促使一些政府通过立法或修改相关监管规则来加强对银行家薪酬的监管，提高薪酬的公开性和透明度。 （二）金融稳定委员会（FSB）树标准。2009年4月，金融稳定委员会（FSB）出台《稳健薪酬实践准则》。同年9月25日又公布《稳健薪酬实践执行标准》，对建立金融机构薪酬委员会、披露薪酬信息和改革薪酬制度等进行全面规范，要求监管机构对薪酬实行有效而独立的监管。2010年3月30日，金融稳定委员会对各国执行《稳健薪酬实践原则》及《稳健薪酬实践执行标准》进行审查，提出相关建议，指明未来改进的方向：一是FSB成员国应于2010年内最终完成并实施《稳健薪酬实践原则》和《稳健薪酬实践执行标准》的监管规范和举措；二是金融机构应持续改进薪酬机制，在其中加入风险调整