中青报社采编环节激励机制的框架设计方案建议-2004-05-17.pptVIP

中青报业传媒发展有限公司 采编环节激励机制框架设计 建议报告 泛华东方传媒顾问有限报社 2004-05-17 机密文件，不得转载 今日议题 激励机制设计的理论基础 中青报薪酬体系设计的原则 设计薪酬体系的步骤 薪酬体系框架介绍 薪酬体系与绩效考核体系的结合 今日议题 激励机制设计的理论基础 中青报薪酬体系设计的原则 设计薪酬体系的步骤 薪酬体系框架介绍 薪酬体系设计的理念与原则 根据中青报社薪酬机制所存在的问题，我们提出本次总部岗位薪酬设计的十六字方针： 内外兼顾、重点倾斜、优化结构、稳步提升 今日议题 激励机制设计的理论基础 中青报薪酬体系设计的原则 设计薪酬体系的步骤 薪酬体系框架介绍 薪酬体系设计的步骤 进行岗位分类 报社的岗位基本分为三类，即管理职系、技术职系、工勤职系，管理职系分为高管和中层管理人员，技术职系分为记者和编辑，具体图表如下： 进行岗位评估-选择评估工具 评估方法：我们运用专业的人力资源岗位评估方法-点因素法，对采编环节的所有岗位从6个惟度进行了评估： 职责的大小 职责的范围 工作的复杂性 工作的任职资格 需要解决问题的能力 工作的环境 进行岗位评估-组织评估 我们组织了采编环节的领导和资深记者编辑共15人，运用专业工具进行了评估，评估的结果如下： 进行岗位评估-对岗位进行分级 确定薪酬结构 确定薪酬水平 今日议题 激励机制设计的