内外在薪酬组合激励模型研究.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 内外在薪酬组合激励模型研究 贺 伟 龙立荣 （华中科技大学管理学院，武汉430074 ） 在组织经营管理实践中，如何通过行之有效的激励措施提升员工的绩效是人力资源管理 摘要： 中的持久性难题。本文在回顾和分析内外在薪酬激励相关研究基础上，借鉴“ 内外结合，刚柔相 济”的思想，构建了旨在提升组织人力资源长久动力的内外在薪酬组合激励模型，特别是提出 的推动式、牵引式和权变式三种具体激励策略，为组织人力资源管理中的员工激励实践提供了 有益的启示和帮助，并为今后有关激励与薪酬的理论研究提供了新的思路与方向。 关键词：内在薪酬；外在薪酬；推动式激励；牵引式激励；权变式激励 引 言 随着知识经济时代的到来和科学技术的不断发展，组织所处内外部环境的不确定性日益增强，由此产 生的员工有限理性行为也越来越显著。据美国一项民意