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第六章 求职面试指南 应付求职面试大概是求职过程关键的一个环节。成败与否，在此一举。大家都想知道有那些成功的秘诀？笔者在本章试图回答这个问题。本章将重点探讨面试的各个环节，比如面试的准备、面试技巧、如何回答刁钻的问题、带什么、谈什么和不谈什么等等。 面试是公司了解求职者的最佳时刻。公司只所以要你参加面试，是因为他们早已知道你拥有他们所需要的经验和知识，他们所不知道的是你的人品，他们想利用面试来了解你是一个什么样的人。因此，你的态度和你的个性将决定公司是否录用你的重要因素。 怎样为面试做准备？ 好的准备将是成功的一半。如果你准备充分，就能轻松过关；如果你毫无准备，将一败涂地。何谓“准备”？心态正常，充满自信是也。请牢记你就是这个职位的最佳人选，你必须向他们证明这一点。 当然，并非盲目自信。首先，要知己知彼。要对该公司及其产品做些研究，了解他们的客户是谁，公司的目标是什么。一旦你了解到了这些信息，你就应该罗列一下你有哪些技能和知识对该公司非常有价值。你就像推销员一样，如果你不知道你在买什么（即不了解自己的长处），你就不能够很好地推销你自己，展示你自己的才华。 其次是仪表方面的准备。求职面试穿着必须得体，衣服不要太花哨。整整齐齐、干干净净比最时髦的时装更重要。穿着得体又不矫揉造作就达到了目的。如果你觉得穿衬衫打领带很不舒适，你最好就不要这样做（除非工作需要你这样的穿着）。重要的是你自己感觉舒适，面试期间不应为你的仪表而担心。担心你的穿着打扮只能使你紧张，并很快丧失自信心。 计划好自己需要带什么，比如简历、资格证原件或复印件、推荐信、你的工作的样本等。总之，任何他们想看的材料都可以。一定要把所带的一切材料整理得有条不紊，不要一下从背包里取出一大堆资料翻腾十几分钟，才找到需要的东西。这样会给人留下邋遢的印象。 面试技巧 随着求职的竞争越来越激烈，筛选人才的手段也越来越严厉。对公司来说，招募一位新人代价是比较高的，所以公司要确保自己招到了合适的人。现在，求职面试采用了很多新方法。对求职者来说，参加一系列各种各样的面试考试是很常见的事。下面是求职者可能经历的面试程序： 能力倾向测试也叫性向测试(Aptitude test)。设计这种考试的目的是发现应考人的个性特征。公司要招聘某个特定类型的人才，而这样的测试会证明你是否符合他们的条件。做这类测试题你要诚实。如果你不诚实，试图编造答案，考试成绩就会显示出来。要诚实，你的个性是掩盖不了的。 智力考试(IQ/Thinking test)。这种考试的目的是发现应试者的分析模式和逻辑思维模式。掌握一定程度的普通知识来参加这样的考试是有益的，但考卷上的普通知识都被重新进行设计，用来搞清楚你是如何分析数据以及如何解决问题。同样，这样的考试也不太可能作弊，但是，稍加准备就会获得成功。如何准备？你可以解答一些逻辑思维的字谜，你也可以读一点这方面的书。 普通知识测试。这一部分的测试包括数学、语法、拼写和常识性的知识。如何进行准备？温习一下你在学校学习过的知识，面试前做一些数学练习题（不要过度依赖计算器，要动手做）就可以了。 面试小组的面试。这是令人紧张的面试，但是现在大部分的求职面试都包括小组面试。面试小组少则2个人，多则达十几人。为了更好的应对这样的面试，你必须表现得信心百倍，回答问题不要犹豫不决，要对答如流。要注意自己的姿势，不要过度紧张，小动作不断。回答问题时要看对方，要有目光接触；如果发现一个友善的面孔，就多进行一些目光的接触，这有助于克服紧张情绪。 一对一的面试。这种面试一般来说更随意，也更容易应付。应对这样的面试的最好的方式是把它看作是一种对话形式。就像正常的对话一样，你应该提问，也应该交换信息。要主动向对方提供所需要的信息。 如何回答面试问题？ 求职面试各种各样的问题都会被问到。大部分的面试都是以聊天的形式开始，设计这样的问题是为了打破僵局，活跃气氛，使谈话顺利进行。这些闲聊式的问题包括： Did it take you long to get here? Did you find the place alright? Were you able to find parking? 对这些问题的回答可以是很简短的Yes, no problem，也可以多讲一点，但要留下好的印象。如果你的回答是：It took me ages to get here, traffic was so bad, I hate traveling to this side of town…，恐怕这样的回答很糟糕。如果这里就是你将来要工作的地方，他们会担心你天天上班迟到。 接下来所提问的大部分问题都涉及到个人的一些情况，目的是对求职者有更多的了解。这些问题可能和你原来的工作或者教