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你的主管在想甚麼? 業績 分紅 升遷 管理 職場關係 基本上在工作環境上與上司同事建立的關係與平常交朋友是不太一樣的，有時候職場裡的人際關係是沒什麼道理可講的。 團隊精神 誠意和主動是關係開始和改變的主要因素。 主管以強調員工的團隊精神為首要用人條件，強調彼此的互動性，通常他們會認為你所展現的團隊精神，就是代表你對工作的熱忱。 制度 你的同事是----暴龍 開會很愛發表意見，講話聲音很大，討論起功課像在拼命，這種人大都具有業務主管背景，數字觀念很強，酒量特好，打起球來老是愛用超大支的開球法，大開大閤，海派過癮。 迅猛龍 開會不多，但是筆記和企畫都作得超好，服裝和言行都中規中距，對人溫和有禮，喜歡穿深色套裝，這種人通常都在金融圈工作，不然就是公司的財務主管，把自己的外型和內在都管理得很好，安靜、準確、效率，像殺人於電光火石間的迅猛龍。 雷龍 作人海派，吃飯老是搶著付錢，有時開會太累會打瞌睡，打呼的聲音像打雷，為人憨厚善良，對老闆有禮貌，對同事有情有義，是每次募款活動裡的大金主，雷龍一族通常是有點年紀的主管，往往長得就是一幅老闆相。 翼手龍 說話喜歡高來高去，像隻愛飛的翼手龍，思緒也老是飄來飄去，講話喜歡感時憂國，思考沒什麼邏輯，但是每一句話聽起來又都有幾分創意和道理，讓人自然而然的想到「心海X盤」裡的X教授，這些人通常是大企業裡的高級幕僚和策略主管。 三角龍 作人老老實實，穿著不嚴