管理心理学期中复习(答案版).docx

WORD格式 专业资料整理 《管理心理学》期中复习 一、单选题 有人勤奋有人懒惰，这是性格的( ) A. 意志特征 B. 情绪特征 C. 理智特征 D. 态度特征 以感情来维系成员之间关系的群体是( ) A. 参照群体 B. 实属群众 C. 非正式群体 D. 正式群体 3. 一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往 ( ) A. 适中 B. 越大 C. 越小 D. 两者没有关系 下述公式中表述正确的是 ( ) A. 领导有效性 =f( 领导者、被领导者 ) B. 领导有效性 =f( 领导者、被领导者、环境 ) C. 领导有效性 =f( 领导作风、成熟度、环境 ) D. 领导有效性 =f( 领导效率、被领导者成熟度 ) 5. 成就理论的代表人物是 ( ) A. 亚当斯 B. 赫茨伯格 C. 弗鲁姆 D. 麦克里兰 6. 管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习，管理者的这种权力属于以下哪种权力 ( ) A. 专业性权力 B. 强制权力 C. 参照权力 D. 奖赏权力 7. 领导者提供工作上需要的各种材料， 当职工前来质询时， 即给予回答， 但不做具体指示。 这种领导风格属于 （ ） A. 独裁式领导 B. 放任式领导 C. 民主式领导 D. 分布型领导 8. 管理心理学在 20 世纪 50 年代产生于（ ）。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 日本 9. 直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是 ( ) A. 兴趣 B. 动机 C. 需要 D. 信念 梅奥是下列哪一管理学派的代表学者( ) A. 科学管理学派 B. 管理行为学派 C. 古典管理学派 D. 综合管理学派 11. 以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（ ） A. 过程型理论 B. 行为改造理论 C. 综合激励模式理论 D. 内容型激励理论 12. 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素 ( ) A. 工作成就感 B. 工作认可 C. 人际关系 D. 提拔晋升 13. 以下几种激励方式属于内在的激励方式的是（ ） A. 表扬 B. 晋升 C. 成就感 D. 福利 14. 一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论 ( ) A.X 理论 B.Y 理论 C. 超 Y理论 D. 经济人 假设理论 15. 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是 ( ) A. 认知特征 B. 情绪特征 C. 意志特征 D. 态度特征 16. 有明确的组织结构和任务分工的团体叫( ) A. 非正式群体 B. 正式团体 C. 指挥团体 D. 利益团体 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( ) A. 物理因素、社会因素 B. 保健因素、激励因素 C. 环境因素、主体因素 D. 内在因素、外在因素 18. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的 ( ) A. 素质 B. 业务水平 C. 培训提高 D. 成熟度 19. 当一个人有被信任、被赏识和适合性方面的需要时，以马斯洛需要层次来分析，这属于（ ） A. 安全需要 B. 社交需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要 20. 一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（ ） A. 目标 B. 理想 C. 期望 D. 激励 第 1 页 共 10 页 整理： Zheng.Renhe 21. 布莱克和莫顿（ R.R.Blake 和 J.S.Mouton ）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是 ( ) A.9.1 类型 B.1.9 类型 C.9.9 类型 D.1.1. 类型 22. 产生于 18 世纪下半期，其主要代表为亚当？斯密和大卫？李嘉图的管理理论是 ( ) A. 早期管理理论 B. 传统管理理论 C.科学管理理论 D. 人际关系理论 23. 个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为 ( ) A. 期望 B. 挫折 C. 公平 D. 强化 24. 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是 ( ) A. “社会人”假设理论 B. “自我实现人”假设理论 C. “经济人”假设理论 D. “复杂人”假设理论 25. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是 ( ) A. 个体心理 B. 群体心理 C. 病理心理 D. 组织心理 老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的 ( ) A. 第一印象效应 B. 刻板效应 C. 近