找工作面试技巧.docxVIP

找工作面试技巧 实习僧教你面试技巧，先来说说面试的两种情况：群面和个面。 个面的基本流程是：一轮和二轮，一轮是HR和你未来的直属领导一起面你，也有可能是HR先筛面试一轮后，再让与你未来的直属领导来深入的对话。我要提醒大家，当你接到HR电话的第一秒开始，面试就启动了，你要注意有礼貌，听清楚面试的安排，虽然在某种程度上，HR代表公司的形象。但也不绝对，不要因为你对HR的印象不好，就降低你的面试意愿度，要争取进入下一轮。 基本上，见到了直属领导，你就已经进入了最后一关了。但，千万不可以掉以轻心，和未来老板的面试才是至关重要的。 个面非常重要。它会直接影响到你整个职业生涯。很多大型猎头公司都有一个面试原则：star原则。 不管是HR还是未来直属领导，时间都很宝贵，不会很不专业地和你闲聊，浪费时间，哪怕看上去是闲聊其实也不是，他们想知道的是这个项目背景、你参与过的任务是怎么做的以及最后的效果。基本上这是一个比较完整的对话。 如果我来个面你，我会问你：你在这个项目中你是leader还是协助参与的角色？如果你说是协助参与，那我就会问你：你觉得这个项目的成功你的功劳有多少？同样的，我也会问，这个项目你觉得成功吗？有什么改进的空间吗？ 而群面，在所有候选人几乎毫无准备的情况下，考察的是你的真实的水平和能力、领导能力、逻辑思维、沟通能力和协调把控能力。 无领导小组讨论，判断的是候选人各方面的水平。 苹果公司会在最后一轮让候选人参与到真实的项目中，在现场直接考察候选人的能力，或者让候选人参与到团队的party中。这类的攻略在网上很多了，我的观点是在群面中没有always safe（永远安全）的角色，扮演好自己即可。 最后，相信大家都很关心这个问题：如何反问HR？ 面试流程走完了之后，面试官都会问：你还有什么问题想问我吗？ 基本上什么都可以问，但不要问“贵公司上下班时间”“有饭补吗？”“经常加班吗？”等这类消极的问题。 f我对大学生面试找工作的一些建议 对于大学生而言，对于职业选择，最重要的是认识自己，知道自己想要什么，起码要知道自己不想要什么。虽然这是人类一生的命题，但落到职业选择上扔有一些小方向的建议可以供大家参考。 大学期间把握各种实习机会，把每次实习生涯当做正式工作来对待。人对世界的认知其实是基于个人经验得来，培养对行业的认知职场的敏锐度，给自己一个参考系。 不必禁锢于学以致用的魔咒。如果你的专业特别小众，比如国家为了输送此类人才而培养的除外。（推荐奇葩说的一期节目“高学历女生做全职太太是不是浪费”那一场的导师评论。） 最后一点，很多的误区，考虑职业选择的时候，团队氛围放在最次要的一点。因为团队氛围和谐和你的职业发展并没有什么必然的关系，最多是让你在工作的时候心情很愉悦。 实习僧专注垂直实习招聘，拥有网站、APP、微博、微信、支付宝端等7大平台，实习僧现拥有来自全球3000余所高750多万在校生用户，为超过十五万家来自各行业的500强、行业巨头及独角兽企业提供实习招聘服务。