如何追究泄密员工的责任.docVIP

. . 如何追究泄密员工的责任 许多企业都有商业秘密，如何让员工保守商业秘密是企业需要思考的问题，其中最常用的手段是与员工签订保密协议。 关于保密协议，企业需要注意三个问题：第一，协议中应清楚界定商业秘密的内容；第二，协议中应明确约定员工禁止的行为；第三，协议中应避免设定保守机密的期限。 1.协议中应清楚界定商业秘密的内容 在保密协议中，企业应当清楚界定哪些技术和信息属于商业秘密，这样一旦员工违约致使秘密泄露，企业才能追究员工的责任。实际上，很多企业的保密协议中关于商业秘密的内容存在许多问题，如对商业秘密没有太多约定或约定不全面、没有对有价值的内容进行约定等。 我国法律明确规定，同时满足三个条件的信息或技术属于商业秘密：一是不能被公众所知悉；二是企业采取了保护措施加以保护的；三是能给企业带来经济利益的。需要注意的是，法律对商业秘密只是做了原则上的规定，在遇到具体问题时，员工并不能分辨某种技术和信息是否属于商业秘密。因此，企业应明确告诉员工哪些技术和信息属于商业秘密，以免因为理解偏差出现问题。而法院或仲裁庭在处理此类纠纷时，一般是按照法律概念进行判断，但这种判断带有很大的主观性。 案例 ——法官也无法确定的“商业秘密”—— 某旅行社有一个负责国外旅游业务的国际部，国际部的几位员工被另一家旅行社一起挖走了，并也安排到国际部，负责国际旅游业务。这家旅行社发现，被挖走的这些员工带走了企业