积分制管理奖分扣分标准.docxVIP

昌龙积分制管理奖分扣分标准 序号 项目及奖扌II分标准 、 出勤分 1 当月全勤奖积分200分。 2 休息天，奖积分50分。 3 当月休息8天以上部分，每天扣积分20分。 4 5 迟到（或请假半小时）每次扌II积分则5分、10分、20分递增（每个月 80分封顶）。 6 考勤一次不打，扣10分，施工现场以OA为准，OA当天查无记录，扣 积分10分。补写扣5分 7 员工大会每季度一次，旷会一次扣积分30分，迟到早退一次扣积分20 分，请假（或批准）扌II积分5分；全月部门会议无缺勤、无迟到另奖 积分30分。 8 加班一小时奖5分，虚报加班时间的按双培扣除，另扣20分 9 休息H （周六、周H）加班每小时10分 10 元日、五、I-加班毎小时奖积分20分。 11 春节时间（除夕、初一、初二、初三）加班每小时奖积分30分。 12 上门售后填写客户反馈单同时上传OA流程里每次奖5分，接到创收业 务的每次奖10-50分，未填写未上传的一次扣10-30分  13 14 上门售后约定时间内未到，接到客户投诉扣当事人10分 二、 技能职务分： 1 职务奖分，总经理级毎人毎月加积分600分；主部门经理每人每月加 积分400分非主部门每人每月加积分200分；个人每月加积分200分， 均按个人每月实际出勤天数加分。 2 中专学历及相应学历，每月另加积分10分；大专学历及相应职称，每 月另加积分20分；