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为 你 药 店 PAGE 16 目 录 一、基本情况介绍3 二、市场现状分析4 三、人事管理5/6/7 四、开店风险8 五、营销管理 9/10/11 六、资金管理的原则12/13 七、发展趋势14/15/16 一、项目基本情况介绍 项目名称：为你药店 经营范围：出售各类药品、保健品 项目负责人： 员工人数： 项目投资：药店 投资店面：1、中型企业营业场所面积不低于50平方米，仓库面积不低于20平方米。 2、营业场所、仓库与办公、生活区域分开或分隔。 项目概述：我们为你药店的口号是；“为你药店一生为你”我们出售各类药品、保健品、一部分中药类的化妆品。 二、市场基本情况分析 市场需求分析 中国的药品零售市场有着巨大的发展空间。据专家预测，我国每年的药品消费额将以15％的速度增长。虽然药品零售市场发展空间巨大，但由于药品零售市场营销观念落后，营销手段过于简单、陈旧，长期以来形成的以药品为中心的观念还在主导着药店的经营，因此零售药品市场发展差强人意。需求是一切购买行为产生的根源。药品的购买行为是和顾客的购买动机联系在一起的，而购买动机又是建立在需求的基础上的。药品是特殊的商品，因此顾客对药品的需求有其特殊性。零售药店只有了解顾客的需求，才能更好地把握顾客的购买行为，药店才能经营得更好，整个药品零售市场也才能得到健康快速的发展。 三、人事管理 3.1员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 3.1. 1准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 3.1. 2服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3.1. 3尽忠职守保守业务上的秘密 3.1.4爱护本公司财物不浪费不化公为私 3.1.5遵守公司一切规章及工作守则 3.1.6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 3.1.7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好 3.1.8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 3.1.9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任 第四条 第五条 员工请假应照下列规定办理： 1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 第六条 请假期内的薪水依下列规定支付 1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 2. 请公假者薪水照发 3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额 第七条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处 第八条 旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发 二、员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装 第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁 第三条 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋 第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上 五、人员晋升管理办法 第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法 第二条 晋升较高职位依据以下因素： 1. 具备较高职位的技能 2. 相关工作经验和资历 3. 在职工作表现与操行 4. 完成职位所需要的有关训练课程 5. 具备较好的适应性和潜力 第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘 （二）辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退： 1. 一年内记过3次者 2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者 3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者 5. 违抗命令或擅离职守情节重大者