个人简历制作技巧教材.pptVIP

●简历模板之应届毕业生 个人简历 个人概况: 求职意向：________________ 姓 名：________________ 性 别：________ 出生年月：____年__月__日 毕业院校：_______________ 专 业：_______________ 电子邮件：_______________ 联系电话：_______________ 通信地址：_______________ 邮 编：_______________ 教育背景: ____年--____年___________大学_______专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程： _____________________________(注:如需要详细成绩单，请联系我) 论文情况： ________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平: * 基本技能：听、说、读、写能力 * 标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE…… 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________、________________(请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月--____年__月_________公司__________工作 ____年__月--____年__月_________公司__________工作 (请依个人情况酌情增减) 个性特点: _________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) * 附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！) 例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量！ 自荐书 ★什么是自荐书： 自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接，“没有自荐信的简历就像一位没有开口说话的推销员站在门前，如果你要让一个人进屋，你至少要看一下他的证件”。如何让你的才能、潜力在有限的空间里发出光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。 自荐书 求职与应聘书信都是向用人单位自荐谋职的书信。自荐信有两种形式： 求职信是在不知用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职； 应聘信是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。 不管什么形式，都是为了推销自己。 求职信 优秀的求职信需具备的两大特点 针对性 精炼 1、针对性 2、精炼 正文部分 说明自己的情况 说明你信息渠道 推荐人 阐明你想应征的职位 重点在第二段 第一段 LOGO 简历制作及技巧 大学生就业指导课程 为什么简历很重要 职场 竞争很激烈！ 目录 简历的由来及作用 1 公司筛选简历的标准 2 如何设计自己的简历 3 优秀简历的六个秘诀 4 如何写作和制作求职信 5 简历的由来和作用 男耕女织 封建 社会 供求双方降低 交易成本和 了解成本的一个 最简单模式 作用 分工细化，对 人力资本要求高 工业 革命 毕业生需要准备的文字资料 1、毕业生对具体单位所写的自荐书 2、个人简历 3、学校审核签发的 4、有关资料 自荐书 个人简历 毕业生就业推荐书和协议书 奖励和资格证书等辅助材料的复印件 使用文字资料过程中要注意： ①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人，必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件相同”的证明章。 ②就业协议书要慎重使用。 数据 二、公司是如何筛选简历的 笑话二则 二、公司是如何筛选简历的 笑话二则 简历筛选流程 30秒 KEY WORDS 招聘 人员 超过平均时间 目标 60秒 基本素质 公司文化氛围 个性缺陷 相关经验和技能 面试官 热点问题 成功的简历无非说明两个问题 WHY ME？ WHY YOU？ 简历水平测试 简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的， 而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平： 简历水平测试 1、你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？ 2、你的简历是