劳动监察和劳动人事争议仲裁的差异.pptVIP

一、劳动仲裁机构;劳动人事争议仲裁科;区劳动人事争议仲裁委员会;区劳动人事争议仲裁委员会管辖范围;区劳动人事争议仲裁院;劳动监察与劳动人事争议仲裁的差异;劳动人事争议仲裁，包括劳动争议和人事争议。法律依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规定》以及《劳动人事争议仲裁组织规则》等。;一、关于未签订书面劳动合同形成事实劳动关系的问题;案例1：某单位在2011年8月招聘了10名职工，入职到都要求所有员工签订劳动合同，其中8名员工及时与单位签订了劳动合同，另两名员工找了各种理由故意不与单位签订劳动合同。2012年2月，这2人就来申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 现有材料能够证明单位开了会强调要签订劳动合同，也尽到了一定的诚实告知义务，也给劳动者参加了社会保险。;从仲裁实践来看，目前，确有一小部分劳动者不讲诚信，有恶意创造机会，制造用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象。然后，提起仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 要注意的是：不签订劳动合同和签订的劳动合同无效或者部分无效所承担的法律责任是不同的。 其中未经劳动者授权而代签订的劳动合同或者说是用人单位伪造的劳动合同，在认定上是属于未签订还是仅认定为无效？;建议： 一是在法定的一个月内必须签订劳动合同。二是如果劳动者不同意签订的，必须解除。;二、关于调整工作岗位的问题;相关条文;三、关于工资拖欠的问题;