专题5-打造职场精英-精选课件(公开).pptVIP

谢 谢！ * * * * * 华为的工号 * * * * * * * * * * * * * * * (#) 把自己打造成职场精英 “3+1”打造卓越管理团队 思维、领悟、提升 + 管理技能 * 成功的职场路线 思维、领悟、提升 + 管理技能 * + 理想和抱负 哈佛大学有一个著名的调查—— 该调查对300名智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人提问： “你是否有人生目标”，结果如下： 3% 10% 60% 27% 《关于目标对人生影响的跟踪调查》 ● 仅有3% 的人“有清晰且长期的目标” ● 10%的人“有清晰但短期的目标” ● 60%的人“有较模糊目标” ● 还有27%的人回答“无目标” + 理想和抱负 二十五年之后… 那3%----他们25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士、行业领袖和社会精英 那10%----他们大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不缺少的专业人士。如医生、律师、工程师、高级白领等等 那60%-----他们几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有取得特别的成绩 那27%----他们几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业、靠社会救济，并且经常在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界 25年后的金字塔 3% 10% 60% 27% * * + 选择一个引领者 老板的分类的三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品行修养水平 好老板的脸谱： 有强烈的事业心，视职业前途为生命，他想把事业做大做强，需要大量追随者。 有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸宽广，善于待人，具有领导艺术。 品行端正，不谋私利，不搞阴谋。 有“缘分”——思考方法、工作风格、处事方式等，都需要一拍即合。 好老板是人生奋斗的加速器。 跟随原则：一横两纵 一横：恪尽职守，独当一面，分担重任，完美实现岗位责任，不断学习完善自我 两纵：加强交流，取得信任+老板心态，发现问题提出建议 * + 选择一个好平台 什么为职业人带来耀眼光辉 平台对一个人身份和价值的影响力 好平台的四个条件 可期待的未来的好机会（职位收入上升空间，学习机会，成为核心的机会） 很大的发展潜力，市场前景， 公司的品牌 有广阔的施展才华的空间和机会 符合个人职业理想 如果对现在的平台不满意怎么办？ 一是另找一个，二是积极参与到打造好现有平台的努力中 * + 系统思维 【系统】——是人们对事物的认识论，即系统是由两个或两个以上的元素相结合的有机 整体，系统的整体不等于其局部的简单相加。 【系统思维方法】是人类目前掌握的最高级、最科学的思维方法——重视整体思考，注意在整体的前提下具体研究解决局部的问题。 简单来说就是对事情全面思考，不只就事论事，而是把一件事放在普遍的联系中，是把想要达到的结果、实现该结果的过程、过程优化以及对未来的影响等一系列问题作为一个整体系统进行研究。 * + 终生学习 个人的发展?个人竞争力?个人知识力 个人知识力：个人知识的学习、积累、共享、使用和创新的能力 【池中之水】 好奇心 怀疑心 进取心 求知欲 创新欲 * + 雕琢一个差异化的你 差异化——优秀的与众不同 差异化不是让你鹤立鸡群，否则风必摧之 比一般人思考得深刻一点，表达的精确一点，做的到位一点，辅助的周到一点，日常事务中创新一点—— 一点能带来很多不一样 【打电话的差别】 如何雕琢 细致、主动、热情、纯良、忠诚、机敏，都可以成为你的差异化，每个人都有天生的潜质，发掘出来用心雕琢，成为你的标签。 * + 培养一个人脉圈 【资本之王】——价值最高，保值性最大。 关系资本投资 自己是个有用之人 不求回报地热心帮助他人 建立有魅力的个人品牌，培养可爱的个性特质 从生活和工作中的小事上着手 好的工作平台时间里人脉圈的最佳机缘 尽量多做事情，在过程中把人脉关系运转起来 建立和维护关系需要技巧，有广阔的知识面 职场圈子生活化 滚雪球 思维、领悟提升 + 管理技能 * 360度自我管理 管理者能否管好别人从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己。 ——德鲁克 自我管理是管理者的首要责任。 ——李嘉诚 * + 攘外必先安内 细节 掌控 道德 情绪 家庭 职场 * + 道德 同理心 对他人所