原创力文档劳动合同法;;第一讲：概述;劳动合同法的概念; 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。;劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
;劳动合同法的立法背景;1、劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。;2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。;3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。;2007年，震惊我国的洪洞黑砖窑事件，按照国务院要求，劳动保障部等九部门联合组织了这次专项行动。截至7月30日，全国各地组织检查乡村小砖窑3.7万户、小煤矿0.8万户、小矿山2万户、小作坊5.2万户，其他用人单位15.9万户，共涉及劳动者1267万人。
专项行动发现，无照经营问题依然十分严重。许多乡村“四小”用人单位未依法进行工商登记或未取得合法的生产许可，不具备用工主体资格，属于非法经营。一些地方政府和有关部门对农村乡镇小企业、小作坊失于监管，形成大量非法经营现象。现已查出无照经营单位6.7万户，占检查单位的24.2％，涉及无照经营的非法用工143.4万人。
许多乡村“四小”等用人单位用工行为不规范。检查中对企业违反劳动保障法律法规的行为，已立案18.5万件。其中，涉及用工不签订
劳动合同的占53％；未依法参加 社会保险的占37％。大量此类案件发生在无照经营用人单位。经对有证照的21万户用人单位检查，涉及用工1123.7万人，其中没有签订劳动合同的占总人数的13.3％。此外，一些企业存在用工不查验身份证、超时加班、克扣和拖欠工资、不遵守安全生产和职业卫生有关规定等违法违规行为，已查出这类案件2万多件。
少数用人单位存在违法犯罪行为。这次专项行动发现，部分地区乡村“四小”等用人单位存在一些劳动领域的违法犯罪行为。据统计，劳动领域中的刑事立案53件，现已刑事拘留、逮捕犯罪嫌疑人147人。
劳动保障部发布的数据显示，专项行动开展一个月以来，已责令9.8万户用人单位为149.8万名劳动者补签了劳动合同，补发11.6万名劳动者工资和经济补偿金1.3亿元，财政垫付2265名劳动者工资或生活费428.6万元，督促用人单位为劳动者办理社会保险53.6万人，解救农民工1340人，救助残障人员367人。
山西洪洞县“黑砖窑”非法用工、残酷虐待农民工的恶行被揭露后，举国震惊。近日，洪洞县县委、县政府派员分赴12个省、市、自治区，把工资、慰问金送到31名被解救农民工手里。同时送达的，还有一封洪洞县政府表示道歉的“致函”。至此，我们看到“黑砖窑”事件似乎已经划上圆满句号——党政领导高度重视，公安机关主动出击，当地政府出面道歉，受害民工得到补偿……经过上上下下的共同努力，似乎“坏事已经变成好事”。? ;劳动合同法的立法意义; 1、制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。;3、制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。;劳动合同法的适用范围;劳动合同法的适用范围;劳动合同法的适用范围;◇ 倾斜立法技术——保护劳动者
◇ 加重企业违法成本;单方解除劳动合同权的对比：
◆ 对于劳动者：
可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。
◆ 对于用人单位：
;◇ 工资权益
◇ 在试用期中的保护
◇ 单方解除劳动合同（一般不承担违约金）
◇ 弱势群体的限制解除保护
◇ 引导企业多与员工签无固定期合同;加重企业违法成本的条款举例;第二讲：劳动合同的订立 ;订立劳动合同的注意事项;
所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。
◇劳动者的知情权
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
◇用人单位的知情权
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。; 小刚今年大学毕业，正赶上就业的形势非常严峻。他好不容易才获得一个面试的机会，于是准备妥当参加面试，心想一定要给面试官留下一个好印象。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看得出面试官好像很满意。等到面试官问完问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条
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