中国大陆国有企业激励制度之研究说课讲解.pptVIP

中國大陸國有企業激勵制度之研究;報 告 內 容;摘 要;研 究 動 機;3.歸納國有企業經營績效不彰： Ⅰ.環境面因素：面臨其他新興經濟體系的競爭 Ⅱ.制度面因素：人事制度的僵化 →缺乏誘因鼓勵職工、經營者 ∴綜上所述→可發現國有企業問題的癥結 →解決辦法為： Ⅰ.必須重新建構其市場競爭機制 Ⅱ.藉由誘因機制→使員工更加努力 Ⅲ.由產權制度的改革→使政府與企業徹底分開;環境面;研 究 目 的;中國大陸激勵制度之改革歷程;中國大陸激勵制度的問題癥結;二.股權激勵 主要包括有經營者持股、職工持股、股票期權等。 ★股票期權（Stock Options）是一種與股票增值 收益連動的長期激勵制度。 ;國有企業內部激勵措施之實證探討;國有企業內部激勵措施之實證探討;結 論;結 論;報告省份 河北;;河 北 省;避暑山莊－金山亭 ;避暑山莊－水心榭 ;(塞 罕 壩 森 林 公 園) 木 蘭 圍 場