个人职业生涯规划和管理课件.pptVIP

2、个人的组织化 个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织转化所经历的一个不断发展的进程，它包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式 （二）职业生涯中期阶段的管理 1．职业生涯中期阶段的个人特征 职业生涯中期的开始，有两种表现形态： (1)得到晋升，进人更高一层的领导或技术职位； (2)薪资福利增加，在选定的职业岗位上成为稳定的贡献者。 六、职业能力的自我认知 1．什么是职业能力 职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。 2、职业能力测评和职业选择时应遵循的原则 1）注意能力类型与职业相吻合；2）注意一般能力与职业相吻合；3）注意特殊能力与职业相吻合。 3、职业能力倾向测评 所谓能力倾向，是一种潜在的、特殊的能力，它与经过学习训练而获得的才能是有区别的，它本身是一种尚未接受教育训练前就存在的潜能。 每个人来到世上的过程都是一样的 你能来到世上 证明你是优胜者 第一类蛙 ----抱着铁饭碗，完全是一种满足于现状的表现，饭来张口衣来伸手的平庸生活，说白了，就是得过且过。 第二类蛙 ----生物只有去适应环境，没有环境来适应生物的，这类蛙永远搞不懂这个道理，只会怨天怨地不会怨自己。 第三类蛙 ----有心探索外界事物，却无心深入研究，容易被眼前假象迷惑，这类蛙永远也逃不出自我的范畴。 第四类蛙 ----这类蛙从不反省自己，不变的财产，不变的生活方式，不求上进，只求天上掉大饼。 第五类蛙 ----环境的限制不等于思想的限制，物质的空虚不等于精神的空虚，跳出狭义的空间范畴，心态自然海阔天空。 第六类蛙 ----已经有了向未知领域探索的思想，但缺少实干，理想与努力不成正比，他们需要更多的时间和努力。 第七类蛙 ----拥有一颗百折不挠的心，顽强的信念，他们不断地在努力，但盲目的探寻，也要静观周围的事物，否则…… 第八类蛙 ----超前的意识勇于探索的思想是一种良好的心态，这些蛙一般被视为另类或疯子，而对于他们自己而言，这是迈向新未来的第一步。 第三章 个人职业生涯规划：设计与管理并重 第一节 个人职业生涯规划 一、个人职业生涯规划的内涵与原则 1、职业规划———找到适合的职业 职业规划就是规划职业，是通过规划的手段来找到适合自己职业的过程。 2、职业生涯规划———规划整个人生 3、职业生涯规划的原则 清晰性原则。 挑战性原则。 变动性原则。 一致性原则。 激励性原则。 合作性原则。 具体原则。 实际原则。 可评量原则。 3、职业生涯规划的原则 制定职业生涯规划时应该考虑清楚以下三个方面的问题 (1)本人适合从事哪些职业／工作? (2)本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路? (3)在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的? 二、个人职业生涯规划设计 1、职业生涯规划的设计步骤 (1)确定志向。 (2)自我评估与认知。 (3)职业生涯机会的评估（环境评价）。 (4)职业的选择。 (5)职业生涯路线的选择。 (6)确定职业生涯目标。 (7)制定行动计划与措施。 (8)评估与回馈。 二、个人职业生涯规划设计 2、职业规划的五个“What” 1、What are you? （你是谁？） 2、What do you want? （你要什么？） 3、What can you do? （你能做什么？） 4、What can support you? （环境支持或允许你干什么？） 5、What you can be in the end? （你最终的职业目标是什么?） 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。 3、职业生涯目标的设定 所谓目标，就是一个人行动的方向、目的。职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现。 （1）如何设定职业生涯目标 1）符合社会与组织需求 2）适合自身特点 3）高低恰到好处 4）幅度不宜过宽 5）长短配合恰当 6）同一时期目标不宜多 7）目标要明确具体 8）职业生涯目标要与生活目标结合考虑 (2)从不同角度对职业生涯目标进行考察。 我们可以从三个不同的角度来考虑职业生涯目标：从概念上从操作功能上和从时间维度上。 A．概念性目标。 B．操作性目标。 C．短期和长期的职业生涯目标。 (3)职业生涯目标设定中的误区 A．设立了一个并不属于你的目标。 B．职业目标与人生的其他目标不相关联。 C．职业目标和目前从事的工作相分离。 D ．太