公司评优工作奖项设置及评选标准2018.docVIP

实用文档 . 2018年公司评优工作奖项设置及评选标准 奖项类别 奖项名称 参评对象 提报标准 单项奖 新锐奖 ?入公司一年内的员工 必要条件： ?试用期考核成绩优异的； ?认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； ?在新员工中成绩优异，堪称楷模的 进步奖 ?主管级以下的全体员工 必要条件： ?工作积极向上,团队意识强 ?工作专业技能和成绩较上一年有显著提升 精锐奖 ?主管级的员工 必要条件: ?态度端正，积极向上的； ?工作专业，成绩显著的； ? 能积极帮助部门或公司或员工完成任务，且有明显成绩的； ?主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的 金话筒奖 ?全体员工 必要条件: ?年度内开课达6课时（含）以上； ?年度内开发新课程达2课时（含）以上； ?认真负责，自觉地不断提升内训师技能 销售精英奖 ?全体销售人员 必要条件: ?个人职业素养高? ?销售业绩突出，销售增长率各项指标完成良好，工作态度端正、吃苦耐劳、积极进取 守护者奖 ?后勤职能岗位员工 必要条件: ?积极、勤劳，服务意识强，堪称楷模的 爆品奖 ?全体销售人员 必要条件: ?所推单品年内销售最佳 尚贤奖 ?全体员工 必要条件: ?入职满一年以上的公司员工；? ?工作态度端正，全年考勤无迟到、早退、旷工记录，无记警告及以上处分；? ?遵守岗位职责，能够按照计划准时、高品质完成工作或者处理好各项临时性事件，能积极