招聘和人员选拔.docxVIP

一、名词解释 招聘 答：招聘又称员工招聘，是指企业为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析所确定的人员需求数量和质量，通过多种方式寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并运用科学的甄选方法挑选出适宜人员予以录用的过程。 甄选的效度 答：即甄选的有效性或精确性，是指测试得到的应聘者的有关特征与应聘者实际具有的有关特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。 二、单选题 1.D 2.B 3.D 4.D 5.D 6.D 三、判断题 1.对 2.错 3.错 4.对 5.对 多选题 1.ABE 2.BCDE 3.ABCD 4.ABCD 5.DE 6.ABE 五、问答题 1.答： （1）招聘准备阶段，主要有两项重要的基础性工作：招聘环境分析和招聘需求的确定。 （2）招募阶段，主要工作内容是：招聘计划的制订与审批，招聘广告的设计与发布，招募渠道的选择，招募策略的选择，应聘者申请与招募信息库的建立与管理。 （3）甄选阶段，主要工作内容是：简历甄选，申请表甄选，笔试，心理测评，面试和评价中心测评等。 （4）录用阶段，主要工作内容是：体检，背景调查，录用决策，录用手续的办理，劳动合同的签订与初始安置，入职的适应性培训，试用与正式录用等。 （5）评估阶段，主要工作内容是：招聘需求确定的评估，招募工作的评估，甄选工作的评估，录用工作