人力资源劳动关系(2级).pptVIP

劳动安全卫生管理（2级374） 一、安全生产责任制度 二、安全技术措施计划管理制度 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 五、重大事故隐患管理制度 六、安全卫生认证制度 七、伤亡事故报告和处理制度 八、编制审核劳动安全卫生预算 九、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 十、积极营造劳动安全卫生环境 十一、应用案例 劳动争议处理（2级377） 案例： 申诉人：货运司机小钱 被诉人：G公司 2005年4月起，G公司效益不好。 小钱常以病假为由，在外开出租车。 2006年1月8日，公司要求小钱提供医院开出的病假证明。 小钱交不出来，且无故又旷工近一个月。 2006年2月15日，G公司以旷工超过15天，严重违反劳动纪律 为由，将解除劳动合同通知书交给小钱。 小钱提出能开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，请 公司撤消除名决定。但无结果。 2006年5月22日，小钱向当地劳动仲裁委员会提出申诉。 仲裁委员会会如何答复？为什么？ 请说出劳动争议处理的程序、时效、原则。 有关劳动争议处理方面的问题 职工桂某1992年9月参加工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，2003年8月调到市食品公司工作，并且与市食品公司签订了五年的劳动合同。 2005年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊认轻度骨折，需半年多才能痊愈。 20