财政绩效评价培训课件-理论与实务.pptVIP

财政绩效评价培训课件 (理论与操作实务) 提 纲 1.财政支出绩效评价指标设计 2.绩效评价标准体系的计算设定——财政基础教育支出为例 3.绩效评价数据采集问题 4.绩效评价数据确认问题 5.绩效评价技术规范  6.绩效评价行为规范  7.绩效评价专家组问题  8.调查问卷设计问题  9 .绩效评价结果的应用问题 10 .如何撰写绩效评价报告 财政支出绩效评价指标设计 财政支出绩效评价是对财政资金立项、管理和使用的“经济性”、“效率性”、“效果性”和“公平性”进行评价并针对存在的问题提出对策建议。 经济性评价：是否把资源配置到需要的地方去。以再就业资金绩效评价举例。 效率性评价：是否以最小的投入实现最大的产出。 效果性评价：预定目标是否得以实现。 财政支出绩效评价指标设计就是设计一定数量的指标来评价“经济性”、“效率性”和“效果性”。 简单地说，就是将“经济性”、“效率性”、“效果性”和“公平性”转化为目标的实现、项目管理绩效、财务管理绩效。 在绩效目标里面就涵盖了社会效益、经济效益、政治效益、生态效益等等。 如何理解评价指标 这里以学校评“三好学生”为例进行讲解。 传统 的评价方法是从“德”、“智”、“体”（一级指标）三个方面进行评价。仅仅只有一级指标是很难评出名副其实的三好学生。为什么呢？无法量化，只能定性说明，比如，“