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中华培训网VIP会员的解决方案 开课前10天停止接受培训报名申请。 l??员工如果想取消已经申请的培训，务必于开课前3天取得部门经理同意并通知人力资源部。 l????缺席者记警告一次，并不得参加本季度任何培训。 l????公司规定的强制培训，任何人都必须在规定的时间内完成，否则不得转正或不得有年度加薪。 培训费管理规则 如何实现培训效果？ 任何参训人员在培训结束当天都必须填写行动计划表，本人、部门经理、人力资源部各一份 练习：请为员工设计一份培训结束后的行动计划表 培训效果评估 学到了什么 行为的改变 投资回报 培训效果评估 包含三步曲： 培训反馈表（培训结束当天）、 行动计划实施情况（培训结束后一个月内）、 年底培训审核（当年年底）。 培训反馈表的设计 每门培训结束当天，所有参训人员都必须填写培训反馈表，交人力资源部。 如何处理反馈：培训反馈矩阵 IV 少数人对课程有意见 III 少数人不满意需求不在课程内容中 II 课程内容没有能够进行有效的表达 I 许多学员觉得他们的需求没有得到满足 在课程内容中 不在课程内容中 关键少数反馈 关键的多数反馈 如何确保培训行动计划的实施？ 培训结束后一个半月，人力资源部跟踪参训人员的行动计划实施情况。 首先，与参训员工访谈。 请设计一个员工访谈表 设计