基层医院人员实施专业技术职务评聘分开的做法.docVIP

基层医院人员实施专业技术职务评聘分开的做法 中国当代医学2O04年12月第3卷第15札ChineseCommpo~ryMed—icalS—cience 基层医院人员实施专业技术职务评聘分开的做法 顾超徐方庭 太仓市第一人民医院(江苏太仓21.5400) 1实施专业技术职务评聘分开的意义 长期以来,计划经济遗留下来的吃大锅饭,分配不公,人浮于 事的现象严重制约着医院的发展.为此,对医院从业人员实施专 业技能职务评聘分开,能打破用人制度长期以来存在的铁交 椅,铁饭碗,铁工资的弊端,建立起职务能上能下,人员能进 能出,合理的流动机制;打破岗位职务终身制,建立起全新的职称 工作管理模式;打破分配制度上的大锅饭,建立起按劳分配与 生产要素分配相结合的合理的分配制度,从而形成良性的用人机 制,促进优秀人才脱颖而出,激活医院的科学化管理,推动和促进 医院整体功能的发挥. 2专业技术职务评聘分开的实施 对基层医院来说,要认真实施专业技术职务评聘分开,必须 在专业技术职务送审工作中注意严格把关,其次在人员的聘用 上,应按现时人事制度改革要求进行. 2.1职改评定,规范送审:在上级统一布置下,职改工作已进行 多年.但以往在单位送审中,常常偏重于二历(学历,资历),二文 (论文,外文),而忽视被评人员的实际水平和工作业绩.这种重 表面轻实际的做法,常造成那些业务能力平平,工作业绩一般,平 时表现不甚突