四管理比较(学生).pptVIP

四、管理比较 管理比较 管理比较模式 杰尔特·霍夫斯泰德的四个指数 美国人的文化价值观 日本人的文化价值观 中、日、美若干认识的比较 美国、日本管理比较 杰尔特·霍夫斯泰德的四个指数 个人主义/集体主义指数：反映了人们为促进自我利益的行为取向 权力距离指数：衡量人们对一个社会中上下级间的权力不平等状况的容忍度 不确定性回避指数或风险回避指数：反映了社会成员对模棱两可或不确定性的容忍程度 男性化/女性化指数：反映了人们对成就或创业的一种倾向及主流价值观中男性占支配地位的程度 个人主义/集体主义指数 个人主义的文化反映了一种以“自我”为中心的思维，倾向于肯定和奖励个人行为；意味着人们接受并尊重个人的成就。个人与集体、社会间的关系比较松散，每个人对自己及小家庭负责。 集体主义文化则反映的是一种以“集体”为中心的思维，一般强调个人服从集体。人们生来就与社会结成一种强烈的紧密联系的组织关系，这种组织关系保证人们一生获得一种安全感，作为回报要求个人对集体忠诚。 权力距离指数 在权力距离指数较高的国家，人们往往倾向于接受等级制，其成员会视势力、操纵力及世袭权为权力来源；反映了人们对上下级差距的认同，也表明对权力拥有者享有特权的认可。 在权力距离指数较低的国家，人们珍视平等，并视知识和尊重为权力来源。 不确定性回避指数或风险回避指数 不确定性回避指数较高的文化往往难以忍受不确定性，因而对