EICC-A01禁止强迫和强制性劳动控制程序.docVIP

东莞市ABC有限公司 EICC文件 文件名称：禁止强迫和强制性劳动控制程序 文件编号：EICC-A01 版本：A/0 生效日期：2017-04-24 页码： PAGE 1 / NUMPAGES 3 制订人： 审核人： 批准人： 1、目的 为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇和人道待遇。 2、适用范围 本程序适用于公司劳动管理。 3、职责 3.1人事部负责制定劳动人事相关制度，并负责传达、实施、监督执行。 3.2各生产部门负责执行公司劳动人事相关制度，确保员工自愿从事劳动，防止强迫和强制劳动行为发生。 3.3总经理负责确保本公司劳动人事制度符合法律法规、国际公约、劳动人事主管部门以及客户要求；负责批准并确保公司劳动人事制度得到有效执行。 4、工作程序 4.1自由选择职业 4.1.1人事部门应在公司《员工手册》等相关文件中声明自由选择职业的政策。人事部负责对员工进行入职教育时应向员工宣传公司就业政策和人事管理制度，并保留培训记录。 4.1.2所有员工都需受到人道待遇并自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。 4.1.3公司禁止向劳动者收取就业介绍费等任何手续费及保证金，任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”。 4.1.4若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），公司任何部门不得以任可方式惩罚。 4.2身份证件的使用和保管 4.2.1公司也不得扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件，例如：护照、工作签证/许可证、国籍、住所、身份证、社会保障/保险卡/证明文件、出生证、银行证明文件等。 4.2.2公司不保管政府签发的身份证或个人证明文件原件，确需人事管理需要时，公司可以向劳动者征求相关文件的复印件。 4.2.3员工应如实提供个人身份证明，禁止任何方式的伪造或损伤。如发现隐瞒伪造、故意损坏、篡改政府签发的身份证明文件时，公司不予录用，情节严重时提交公安部门处理。 4.2.4当公司因劳动人事部门要求，确需使用员工身份证明原件时，如劳动者提出返还要求时，应在12小时内返还给本人，任何情况下不得对政府签发的身份证、护照或许可证收取保管费用（手续费）。 4.3禁止强制劳动 4.3.1严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。 4.3.2严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。 4.3.3本公司不容许有人做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。 4.3.4员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，执行《惩戒性措施控制程序》。 4.3.5保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不得使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。任何人不得使用保安向工人采取压迫性行为。 4.3.6公司应明确规定保安人员的职责范围，保安员应在上岗前接受职业教育，并通过考核、评价等方式确认上岗资格。 4.4禁止限制自由活动 4.4.1公司内不存在对活动自由的任何限制, 生产主管、部门负责人不得限制员工在工作时间内饮水、去洗手间等项活动。 4.4.2员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，任何保安措施仅限于防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内，并防止有人盗窃工厂财物，保障员工和公司财产安全。 4.5意见和投诉 4.5.1若员工感到有受到强迫劳动和非人道待遇时，可将事情反映给部门主管、工人代表或者书面形式投至“意见箱”中，人事部定期收集员工意见和投诉，报告主管领导认真追查处理。 4.5.2人事部负责向员工公示《员工投诉处理流程》。对重大员工投诉发生时，应召开工人代表会议进行沟通和协商。员工投诉处理的情况应登录在《员工意见登记处理表》上，并向工人代表通报处理方案和处理结果。执行《沟通、参与和协商控制程序》。 4.6凡与本公司有业务来往的供应商、承包商、劳务派遣公司都应遵守法律法规和本公司的有关禁止强迫和强制性劳动的相关规定。主管部门通过可必要形式施加影响，执行《供应商责任控制程序》。 5、相关文件 5.1《惩戒性措施控制程序》 EICC-A06 5.2《沟通、参与和协商控制程序》 EICC-E05 5.3《供应商责任控制程序》 EICC-E13 5.4《员工手册》 6、相关记录 6.1《员工意见登记处理表》 员工意见登记处理表 日期 信息来源 接受者 意见内容： 提案人（可不填）： 日期： 回复及解决：