《劳动合同法》专题培训讲座.ppt

《劳动合同法》解读; 《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。; 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化：;过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。;老板违法将面临极大的风险。; 如果老板垮了工人就会失业。正所谓“皮之不存、毛将焉附”。;讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路 ;一、劳动合同的形式;第一个要点劳动合同必须是书面形式; 在通行的合同形式中，有书面形式、口头形式、默许形式等。; 《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。; 劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。;第二个要点劳动合同的签订时间;是用工以前签,还是用工以后签?; “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。 ; 比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。; 因此，用工之前还是用工之后签订劳动合同，性质有根本的不同。; 用工之前签订劳动合同，劳动关系