劳动合同法修订及司法解释的新形势下企业面临的用.pptVIP

;;;八、非全日制用工及其风险应对 九、劳务派遣问题及其风险应对 十、非法用工和个人承包用工及其风险应对 十一、临时用工问题及其风险应对 ;【全新规定】 （一）双方的告知义务 1、用人单位在合同签订前的告知义务： （1）工作内容、工作条件 （2）工作地点、职业危害 （3）安全生产状况、劳动报酬 （4）录用条件 （5）以及劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者的告知义务： 与劳动合同直接相关的基本情况： 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住???、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。;（二）不得扣押居民身份证和其他证件， 不得要求提供担保 或者以其他名义收取财物;一、招聘工作中的风险应对;【风险提示】;【应对策略】 1、签订合同之前，以书面方式如实告知，应聘者应在告知文件上签名确认。 2、在招聘简章中详细描述录用条件和岗位要求，并要求应聘者签名确认，保留证据。 3、要求劳动者提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。 4、事先设计好《求职表》或《入职登记表》中，要求本人如实填写，要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。 5、建立职工名册备查。;二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对