劳动合同法劳动争议调解仲裁法.pptVIP

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 自2008年5月1日起施行 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定 ?第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 适用范围 ?第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ????（一）因确认劳动关系发生的争议????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议????（六）法律、法规规定的其他劳动争议 第九条 用