劳动合同立法的发展趋势.pptVIP

劳动关系及劳动争议讲座;中国——世界大工厂;一、我国劳动关系现状及存在的主要问题;二、劳动合同立法的趋势;三、如何规范劳动关系;1、劳动关系如何确定 主体特定 劳动过程 平等从属 新出台的有关劳动关系认定的法律解读 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例） 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 雇佣关系不适用劳动法 （案例） ;劳务派遣合同 ;2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别;3、事实劳动关系的处理;双方形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同的： ——劳动行政部门应予以纠正 ——给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。 用人单位或者劳动者不具备签订劳动合同的条件的 ——事实劳动关系应予以解除，建议有关部门予以查处。 由于用人单位的原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的——由用人单位给予劳动者相应的赔偿。 事实劳动关系符合法律规定的适用范围 ——劳动争议仲裁委员会应受理。;4、如何减少风险;四、劳动合同的制度选择; 劳动合同的形式有主件、附件之分， 主件－－劳动合同书 附件 岗位协