创新500分安全绩效考核分分见安全培训课件.pptVIP

创新500分安全绩效考核 分分见安全 ;企业简介;浙江正大控股集团曾获得多项荣誉。;为什么要开展安全500分考核;什么是安全500分考核;;安全500分考核的发展过程;2009年下半年开始 做法：将检查考核的重点转到了设备安全和生产现场安全管理方面。 目的：让500分考核与生产一线员工产生直接的接触，让他们感受到集团对安全生产的重视和决心。同时通过抓现行，以具体事例警示全体员工，减少违章指挥、违章作业和违规操作的现象和行为。;安全生产检查小组在生产车间进行检查;安全500分考核如何与经济挂勾;惩罚机制： 对在每月考核中没有达到合格分数线的单位进行800元经济处罚 分公司经理和安全生产主管，每月考核没达到430分合格线的分别进行300元和500元的经济处罚，分数低于400分的分别进行500元和800元的经济处罚 考核分数不合格（低于450分）的将对该公司进行8000-10000元的经济处罚 ;图中该工人违章操作，被检查小组发现后，运用500分考核制进行扣分。 ;安全500分考核带来的成效;谢 谢！