第七讲薪酬福利-精选课件(公开).pptVIP

喜欢餐饮管理有限责任公司 新员工培训教材 薪酬与福利 第三章：薪酬与福利 ●薪酬管理 ●假期管理 ●劳保福利待遇管理 功勋 劳模 标兵 先进 A级 B级 C级实习 第三章：薪酬与福利 ●薪酬管理 ●假期管理 ●劳保福利待遇管理 假期管理制度 日常假期 公休假:员工每月休息四天，假期当月按规定休完，原则上不存假；特殊情况经批准的，可以将未休假期累计延后；在国家规定的节假日范围内，公司根据具体工作情况安排员工假期。 特殊假期福利制度 1、婚假福利 2、产假福利 3、丧假福利 4、年休假福利 5、夫妻公休假探亲 假期福利制度—特殊假期 1、婚假及福利。 （1）凡在公司入职满一年以上者，符合国家结婚年龄的女 士20周岁，男士22周岁，都可以享受3天的婚假； （2）符合晚婚年龄（女23岁，男25岁），可享受晚婚假12 天（离婚再婚者只可以享受3天的晚婚假）； （3）婚假根据路程长短，公司给予