劳动合同的解除和终止培训课件.pptVIP

第五章 劳动合同制度 第四节 劳动合同的解除和终止;一、劳动合同解除和终止的概念;二、劳动合同的解除;;三、劳动合同解除的类型;（一）协商解除——《劳动合同法》第36条;经济补偿——《劳动合同法》第46条;经济补偿; 经济补偿的标准 《劳动合同法》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。;（二）劳动者辞职1、劳动者预告通知解除劳动合同;;《中华人民共和国合同法》 第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。;; 案例1： 2014年1月蔡某应聘到在上海某中日合资企业担任产品模板设计，劳动合同期限为3年。2015年1月为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到国外，学习先进的工艺技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的《培训协议》作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务