福建船政交通职业学院党员领导干部廉政谈话实施细则.docxVIP

福建船政交通职业学院党员领导干部廉政谈话实施细则 ?? 第一章?总则 　　第一条??为贯彻从严治党的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。 　　第二条　本办法适用于学院党委任命的科级以上（含科级，下同）干部。非中共党员领导干部，参照本办法。? 　　第三条??按照干部管理权限，由学院党委、纪委和相关党组织，对领导干部进行廉政谈话。学院党委、纪委负责对处级领导干部进行廉政谈话，相关党组织负责对本部门科级干部进行廉政谈话。 　　第四条　廉政谈话包括干部任职廉政谈话、日常廉政谈话、诫勉谈话三种形式。 　　第五条　廉政谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，注重思想性、针对性和实效性。 第六条　廉政谈话要遵守保密原则，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密。 第二章　任职廉政谈话 　　第七条　任职廉政谈话适用范围：新提任处、科级干部及转任重要岗位的处、科级干部。 　　第八条　任职廉政谈话内容： 　　（一）重申领导干部廉洁从政行为规范，进行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁自律“十不准”》等领导干部廉洁自律规定教育； 　　（二）按照“一岗双责”要求，明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任； 　　（三）根据岗位职责，对谈话对象提出岗位职责，明确在贯彻民主集中制、廉政、勤政等方面的要求； 　　（四）听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺。 第九条??任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月内进行。组织人事部门须在干部任用前将拟任干部的基本情况、考核材料抄送党委领导，以便党委工作部有针对性地安排任前廉政谈话。 第十条　任职廉政谈话可按学院机关部门、系部等分别集中进行，或以个别谈话方式进行，也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行。 第三章?日常廉政谈话 　　第十一条　日常廉政谈话适用范围：学院党委、纪委负责人或相关党组织根据反腐倡廉教育计划，定期或不定期与科级以上干部就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议以及群众关心热点问题进行谈话。 　　第十二条　日常廉政谈话内容 　　（一）贯彻执行党的路线方针政策及上级组织重要决策部署的情况； 　　（二）坚持民主集中制、落实《党内监督条例》等相关制度、党政主要负责人相互配合、领导班子团结合作的情况； 　　（三）执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况，报告个人重大事项等方面的情况； 　　（四）其他需要沟通交流的情况。 第十三条　日常廉政谈话根据工作需要，由学院党委、纪委负责人或相关党组织负责人负责实施，或结合奖惩、考察、考核、领导班子民主生活会进行；也可根据需要单独谈话。 第十四条??每次谈话的具体对象由党委、纪委提出，谈话的具体工作安排，由纪检监察部门承办。一般一届谈话1-2次；谈话前纪检监察部门应与相关领导和部门取得联系，掌握有关情况，增强谈话的针对性、实效性；每次谈话之前，应将谈话的内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。 第十五条??谈话注意事项 （一）负责谈话的同志同下级党政主要负责人谈话，不同于组织人事部门对干部的考察谈话，也不同于发现干部有违纪问题进行的诫勉谈话，而是从关心了解下属单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部对反腐倡廉工作职责的履行情况入手，与下属单位的党风廉政建设主要负责人交流情况、交换意见，研究问题； （二）负责谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与下属单位的党政主要负责人进行同志式的交谈； （三）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼； （四）对涉及领导班子和领导干部本人的比较敏感的重要问题，不要随意表态； （五）谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映； （六）谈话要有记录，并整理谈话的情况定期向同级党委通报，重要情况，及时向上级党委和有关方面反映。 第四章　诫勉谈话 第十六条　诫勉谈话是健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的重要措施，由学院党委、纪委负责人或指派专人实施。 　　第十七条　领导干部有下列情形之一，又不够党纪政纪处分或组织处理的，应当对其进行诫勉谈话： 　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和学院党委决议、决定以及工作部署不力； 　　（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； 　　（三）不认真履行岗位职责或党风廉政建设责任制，给工作造成一定损失；