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福建船政交通职业学院党员领导干部廉政谈话实施细则
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第一章?总则
第一条??为贯彻从严治党的方针,深入开展党风廉政建设和反腐败工作,加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关文件精神,结合学院实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于学院党委任命的科级以上(含科级,下同)干部。非中共党员领导干部,参照本办法。?
第三条??按照干部管理权限,由学院党委、纪委和相关党组织,对领导干部进行廉政谈话。学院党委、纪委负责对处级领导干部进行廉政谈话,相关党组织负责对本部门科级干部进行廉政谈话。
第四条 廉政谈话包括干部任职廉政谈话、日常廉政谈话、诫勉谈话三种形式。
第五条 廉政谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则,注重思想性、针对性和实效性。
第六条 廉政谈话要遵守保密原则,对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密。
第二章 任职廉政谈话
第七条 任职廉政谈话适用范围:新提任处、科级干部及转任重要岗位的处、科级干部。
第八条 任职廉政谈话内容:
(一)重申领导干部廉洁从政行为规范,进行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁自律“十不准”》等领导干部廉洁自律规定教育;
(二)按照“一岗双责”要求,明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任;
(三)根据岗位职责,对谈话对象提出岗位职责,明确在贯彻民主集中制、廉政、勤政等方面的要求;
(四)听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算,并作出廉政承诺。
第九条??任前廉政谈话一般应在干部任职前进行,特殊情况下不超过任用上岗后的2个月内进行。组织人事部门须在干部任用前将拟任干部的基本情况、考核材料抄送党委领导,以便党委工作部有针对性地安排任前廉政谈话。
第十条 任职廉政谈话可按学院机关部门、系部等分别集中进行,或以个别谈话方式进行,也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行。
第三章?日常廉政谈话
第十一条 日常廉政谈话适用范围:学院党委、纪委负责人或相关党组织根据反腐倡廉教育计划,定期或不定期与科级以上干部就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议以及群众关心热点问题进行谈话。
第十二条 日常廉政谈话内容
(一)贯彻执行党的路线方针政策及上级组织重要决策部署的情况;
(二)坚持民主集中制、落实《党内监督条例》等相关制度、党政主要负责人相互配合、领导班子团结合作的情况;
(三)执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况,报告个人重大事项等方面的情况;
(四)其他需要沟通交流的情况。
第十三条 日常廉政谈话根据工作需要,由学院党委、纪委负责人或相关党组织负责人负责实施,或结合奖惩、考察、考核、领导班子民主生活会进行;也可根据需要单独谈话。
第十四条??每次谈话的具体对象由党委、纪委提出,谈话的具体工作安排,由纪检监察部门承办。一般一届谈话1-2次;谈话前纪检监察部门应与相关领导和部门取得联系,掌握有关情况,增强谈话的针对性、实效性;每次谈话之前,应将谈话的内容、要求、时间等,提前通知谈话对象,谈话对象应按要求进行认真准备。
第十五条??谈话注意事项
(一)负责谈话的同志同下级党政主要负责人谈话,不同于组织人事部门对干部的考察谈话,也不同于发现干部有违纪问题进行的诫勉谈话,而是从关心了解下属单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部对反腐倡廉工作职责的履行情况入手,与下属单位的党风廉政建设主要负责人交流情况、交换意见,研究问题;
(二)负责谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感,以与人为善的态度,与下属单位的党政主要负责人进行同志式的交谈;
(三)对需要提请谈话对象注意的问题,该提醒的提醒,该打招呼的打招呼;
(四)对涉及领导班子和领导干部本人的比较敏感的重要问题,不要随意表态;
(五)谈话对象要求转达的意见和建议,要及时整理,如实反映;
(六)谈话要有记录,并整理谈话的情况定期向同级党委通报,重要情况,及时向上级党委和有关方面反映。
第四章 诫勉谈话
第十六条 诫勉谈话是健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的重要措施,由学院党委、纪委负责人或指派专人实施。
第十七条 领导干部有下列情形之一,又不够党纪政纪处分或组织处理的,应当对其进行诫勉谈话:
(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线方针政策和学院党委决议、决定以及工作部署不力;
(二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;
(三)不认真履行岗位职责或党风廉政建设责任制,给工作造成一定损失;
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