海关为企业解忧沙钢送锦旗致谢-sino.PDF

2 0 15 年 9 月 2015年第3期 总39期 本期共8版 投诉建议电话 总编：李 红 编辑：杨 青 商 业 人 格 客 户 价 值 结 果 导 向 开 放 分 享 海关为企业解忧 沙钢送锦旗致谢 本报讯 7月9日,我公司重要客户江苏沙钢集团徐处长向日照海关赠送了一面写有“热 情服务、高效通关”的锦旗，对日照海关多年来对沙钢业务上的支持表示感谢。 导 读 02版 服务短讯 03版 港口使费和港口设施保安费调整通知 04--05版 工作就是责任 06版 探访连云港华强公司 07版 销售要跟踪多少次才能成交 08版 花好月圆 情满中秋 关注华海微信 提高标准和素养 迎接困难和挑战 -- 去年以来，全球经济处于 岗位职责和工作指导书根据现 这当然是调度的主要职责所在， 2、是否高效完成工作 高 职。“官僚病毒”：企业刚刚起 下行期，作为从事国际船货代 在业务形势需要，进行详细核 但服务态度、服务质量也应该 效是我们华海企业精神中的一 步时，大家都是多面手，没有 理的公司，业务不可避免受到 查和更新，并建立健全检查更 进一步细化写进调度岗位职责， 个重要内容，做一件事情，要 人会问“谁负责这个？”相反， 影响。对于企业而言，既然经 新记录表。在文化培训会上员 对客户的态度好不好，报的船 做几天或几个星期，日理日清 大家都在解决问题。但当企业 济发展的“冬天”来了，那么 工筛选出的华海企业病毒，如 舶动态是否有差错，这对于我 的办公室工作精神基本不存在， 发展壮大了，等级制度就此形 如何过冬呢？市场总是偏爱有 “朝令夕改”、“麻木”、“表里不 们服务业来说都是致命的东西， 总是不能在规定的时间内完成 成，结果是都在各自为政，推 准备的企业，我们不应该去‘冬 一”等等，根本原因就是华海 被客户投诉该怎么处理，出现 自己的本职工作和领导交办的 卸责任，各位领导不是分管而 眠’，而是要‘冬训’，卧薪尝胆， 没有建立和更新旗帜鲜明的岗 差错该如何惩罚，有了这些标 临时任务，这样的干部和员工 是分做。从基层