法律资讯汇编（2016年第6期）.PDF

内部交流文件 法律资讯汇编 （2016年第6期） 上海王岩律师事务所 2016年6月 I 目 录 企业HR 病假遇到特殊时期怎么休？…………………………………………1 实务探讨 |有限公司股权婚后取得也是个人财产……………………………7 新法速递 《证券投资者保护基金管理办法》…………………………………9 问律 关于债权转让通知程序，这些法律风险你一定要知道…………………16 II 法律资讯汇编 2016年第6期 企业HR 病假遇到特殊时期怎么休？ 案例 张某大学毕业后在一家公司连续工作了三年。一天，张某突发高烧，去医院 诊断后，连续吊针一星期，占用了五个工作日。康复后，张某拿着医院开具的病 假单向公司申请病假，却被公司拒绝。 公司认为，相关规章制度中明确规定，员工在有未休带薪年休假的情况下必 须优先使用带薪年休假，而不能优先使用病假。张某难以接受公司的做法，因为 他今年准备利用带薪年休假去日本旅游一星期，需要占用五个工作日。 公司认为，既然张某患病在先，根据单位的规章制度，就应当优先使用带 薪年休假，而且，即便张某计划今后利用带薪年休假去旅游，是否批准的权利也 在公司，而不是张某有权单方决定。因此，公司坚持自己的主张。 在双方无法达成共识的情况下，张某咨询了律师。张某听取律师意见后， 明白了病假与带薪年休假的法律关系。律师也与公司相关工作人员进行了联系和 沟通，对相关法律进行了解读。最终，公司采纳了律师意见，同意张某的病假申 请，并及时对公司的规章制度进行了修改。 律师评析 员工申请病假时，单位要求员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用 带薪年休假，或者单位的规章制度明确规定，员工在有未休带薪年休假的情况下 必须优先使用带薪年休假，而不能先使用病假。 对于单位的这种做法，笔者认为涉嫌违法，需引起高度注意。 原因在于，劳动法对劳动者的劳动权益进行了底线保护，民事主体不能通过 约定或规定的方式随意突破底线保护。 休息休假是劳动保护的重要内容之一。病假期间，病假工资按照当地关于 病假工资的规定执行。虽然各地对于病假工资的计算方法并不统一，但肯定不是 无薪的，即劳动者虽然因休病假而未实际工作，但病假期间仍然有权享有部分工 资收入。 在通常情况下，单位确实有权决定劳动者使用带薪年休假的时间，但是， 1 法律资讯汇编 2016年第6期 劳动者在病假期间属于特殊情况。 单位在明知劳动者能享有病假的情况下，要求劳动者必须优先使用带薪年 休假，其实是单方免除了自己应当支付劳动者病假工资的义务。 2 如果员工申请病假后，又主动申请使用带薪年休假，即用带薪年休假取代 病假，换取休假期间与正常工作期间相同的工资收入，此时，单位应当先要求员 工提出书面申请并作为考勤资料保留，之后可以批准员工的带薪年休假。 职工在当年的病假累计超过一定期限 （累计工作满1年不满10年的职工， 请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），将丧失 享受当年度带薪年休假的权利。 如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现当年的病假累计超过一定期 限的情形，当年的年休假不做扣回，但不享受下一年度的年休假。 相关的法律依据是 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、 事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情