员工福利规划与其设计和管理.pptVIP

* 向保险中介机构寻求何种帮助和服务？ 表：美国企业寻求中介各种重要服务的比例（%） 在我国，越来越多的企业，尤其是大型企业在建立员工福利计划时开始保险中介机构寻求帮助和服务。如神龙汽车、韶关钢铁、深能源、粤高速等均聘请长城保险经纪公司作为保险顾问。 中介服务种类 企业规模（员工数量） 100-499人 500-999人 1000-4999人 5000人以上 总计 帮助设计计划 41 43 40 51 42 选择保险公司 51 53 48 46 51 帮助控制成本 51 44 54 48 51 解决与保险公司间的矛盾 36 30 27 18 34 提供法规信息 16 19 14 27 17 * 员工福利计划实施前的准备 福利计划的 审批 由董事会、经营层、工会或职工代表大会批准。 要有工会或者职代会的代表参加，符合国家有关规定。 明确管理部门 或岗位 一般是人力资源部门； 负责内部员工管理及外部合作机构的协调沟通 方案宣导与 信息沟通 及时、详细、准确地向每一位员工宣导员工福利计划的具体内容和办理流程； 赢得员工的信任、理解与赞同； 宣导与信息沟通的方式很多。 * 员工福利计划的实施与评估 帮助申请 在员工达到福利申请条件时，帮助员工了解流程、准备材料、积极申请，使员工顺利享受福利。 条件审查 严格审查各项申请条件，拒绝未达到申请条件者； 保证员工福利计划的有效、准确