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青浦区凤溪小学教职工附加工资分配方案 （试行稿） 为了提高工作效率，加强学校内部管理，根据学校《章程》和上级有关政策要求，在学校分配制度方面进行改革，提出以下意见： ㈠ 在定编定员、工资总额、规定外收入统筹的情况下，校内实行附加工资制，激励教职工多做事、做好事，逐步做到各尽所能，多劳多得、优劳优酬。 ㈡ 实行附加工资制，以教职工主要工作量为依据，不可能把所有的工作都包括在内，因此，还需大力提倡敬业奉献精神。 ㈢ 享受附加工资的对象包括在编在岗的教职员工。不在编的代课教师参照执行。 【经费来源】 ⒈区农村教师奖励经费：300元/人、月； ⒉学校投入500元/人、月； 共计：800元/人、月。 【分配项目】 ㈠ 校内津贴 ⒈管理人员： 行政人员：按照区教育局规定标准执行，少先队总辅导员参照执行。 条线负责：（学校行政人员兼职不重复享受，就高计算） 档案管理 40元/月 油印室管理 40元/月 卫生保健 40元/月 科技总辅导员 50元/月 图书负责 40元/月 团支部书记、工会执委 30元/月 食堂负责 40元/月 两处干事 100元/月 国资管理 40元/月 财务管理 100元/月 信息、技术主管 40元/月 年级组长 100元/月 ⒉教学人员：⑴ 班主任：按班级实际人数计算，3元/人、月 ⑵ 配班：30元/月 ⑶ 学科段长：40元/月 ⑷ 教研（备课）组长：30元/月 ⑸ 语、数、英任课：语文：60元/班、月 数学、英语：50元/班、月 ⒊教（工）龄津贴：按实计算，每月以每年5元的标准给与补贴 ⒋骨干教师： 按区、镇有关标准给与补贴 ⒌体育教师津贴：30元/月 ⒍武术训练补贴：根据实际训练情况给与相应补贴。 ⒎学校根据工作需要新设岗位职务，参照相应职务的津贴发放。 ㈡ 课时工资 ⒈语、数、英教师、学校行政人员和综合学科专职教师（按核定周课时标准）：课时工资300元/月 ⒉综合学科非专职教师：课时工资260元/月 ⒊职工、无职称人员为240元 ⒋每周超（缺）课时，每课时折算成月课时单价为20元。 ⒌语、数、英学科跨年级任课补贴2课时；任语文二班，数学、英语三班补贴3课时。 ⒍随班就读，每生补贴1课时。（仅限语、数、英任课教师） ⒎工作数量达不到周课时标准时，可用补贴课时累计计算。 ⒏班子成员、条线负责教师等，按上级规定和学校实际情况安排周课时。 ⒐信息主管、技术主管按上级有关规定和学校实际情况安排周课时。 ⒑周课时标准视当学年度的学校实际情况可作适当调整。 附：周课时标准（以周为单位） 年 级 语 文 数 学 英 语 综合学科 单班 两班 单班 两班 一、二年级 13 13 12 13 12 13～15 三、四年级 12 12 11 12 11 五年级 12 12 11 12 11 （语文二班，数学、英语三班周课时以课程计划所规定的课时数为准） ㈢ 课时补贴 ⒈自然实验室、生活与劳动室、电脑房管理按上级有关规定补贴课时。 ⒉音乐、唱游、美术、书法、武术等专用教室管理补贴1课时。 ⒊心理咨询教师按上级有关规定和学校实际情况补贴课时。 ⒋机动性工作（如兴趣小组、早晨值日、午休管理、晚托等），根据工作量大小及效果程度给与补贴。 ⒌根据学校实际情况，对即将退休的教师给予适当照顾。 ㈣ 其他补贴 ⒈超人数补贴：以40人为基数，语、数、英以任教班累计超过人数2元/人（以所任语、数、英班测算）；综合学科以任教班平均超过人数2元/人（仅限综合学科专职教师）。 ⒉临时机动性代课补贴：5元/节；语、数、英连续代课补贴：60～80元/周 ⒊中级职务候选人补贴：150元/月，高级职称候选人补贴：300元/月 ⒋带教指导新教师补贴： 600元/人（必须按要求完成全年指导任务） ㈤ 考核补贴 每月考核奖：全勤奖：100元/月 文明奖：100元/月 安全奖：100元/月 【奖励条例】 ㈠ 考核奖 ⒈学期全勤奖：100元/学期 ⒉活动参与奖：100元/学期 ⒊校园值日奖：200元/学期 ⒋常规考评奖：优秀：200元/学期 良好：100元/学期 ⒌师德考评奖：优秀：200元/学年 良好：100元/学年 ⒍文明组室奖：市级：300元/人 区级：200元/人 校级：50～100元/人 ⒎教研组考核奖：按百分考核结果 优秀：60元/人 良好：40元/人 ⒏综合考核奖：年度考评、任职考评按上级目标管理奖发放办法给予奖励。 ㈡ 成果奖 ⒈课堂教学奖 ⑴ 教学研究课：（按规模而定） 市 级 300元/节 一般公开课：150元/节 区 级 150元/节 一般公开课：80元/节 片 级 80元/节 一般公开课：40元/节 校 级 40元/节 教研组（段）：30元/节 ⑵ 教学评比课：（同时获奖就高计算，不评等第则参照同级二等奖） 级